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崗位職責(zé)：結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展在各階段的特性和訴求，提供招聘、人才培育與發(fā)展、薪酬 績效、基地文化建設(shè)、人力資源管理等專業(yè)支持，促進(jìn)業(yè)務(wù)長短期目標(biāo)達(dá)。 1、招聘:持續(xù)關(guān)注并利用小二生命周期的相關(guān)數(shù)據(jù)，優(yōu)化人員畫像，高效協(xié)同供應(yīng)商，推進(jìn)招聘效率的持續(xù)提升與目標(biāo)的持續(xù)達(dá)成; 2、人員培育與發(fā)展:通過人才盤點(diǎn)、人才發(fā)展等方法，關(guān)注關(guān)鍵人才的聘、培訓(xùn)、發(fā)展與提升; 3、薪酬績效:協(xié)助業(yè)務(wù)落地基地績效管理動(dòng)作，并結(jié)合過程，持續(xù)提供薪酬績效方案的優(yōu)化建議，協(xié)助業(yè)務(wù)激活團(tuán)隊(duì)工作熱情; 4、基地文化:負(fù)責(zé)結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)，設(shè)計(jì)并落地基礎(chǔ)文化活動(dòng)，持續(xù)提升組織氛圍: 5、人力資源管理:負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)制度在基地層面的落地執(zhí)行，并進(jìn)行的工作壓力。 有效反饋和改進(jìn)。 任職要求： 1、本科學(xué)歷以上，1年BP經(jīng)驗(yàn)。至少具備3年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，18-30周歲 2、熟悉國家相關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊，精通人力資源管理各項(xiàng)操作流程，且具備實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、具有較好的計(jì)劃性和執(zhí)行力，責(zé)任心與原則性強(qiáng) 4、思維清晰，語言表達(dá)能力強(qiáng)，善于溝通，良好人際交往能力，應(yīng)變能力，有親和力; 5、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，能承受一定得工作壓力