職位描述
HRBP招聘績(jī)效管理中級(jí)人力資源管理師
崗位職責(zé):
前期以招聘為切入點(diǎn)，統(tǒng)籌招聘工作。
1、根據(jù)公司方向，優(yōu)化招聘流程、設(shè)計(jì)招聘方案，完善招聘制度；
2、與各部門建立良好關(guān)系，深入了解各部門的業(yè)務(wù)要求，制定合適的人才需求方案順利展開完成招聘工作；
3、拓寬招聘渠道，開拓新的招聘模式，統(tǒng)籌社招和校招相關(guān)工作。
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r及未來發(fā)展需要制定招聘、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、工作流程、獎(jiǎng)懲措施等各項(xiàng)人力資源管理制度；
2、負(fù)責(zé)制定與公司發(fā)展階段相匹配的薪酬管理制度，績(jī)效管理制度、培訓(xùn)與人才發(fā)展制度并能很好地落地實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)提煉、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，確保企業(yè)員工核心價(jià)值觀的一致性；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略建立組織架構(gòu)及崗位職責(zé)說明書，完成團(tuán)隊(duì)搭建工作;
5、對(duì)公司組織架構(gòu)或人員調(diào)整、異動(dòng)等提供意見與建議，致力于提高公司綜合管理水平；
6、制定并審核每年各項(xiàng)人事活動(dòng)預(yù)算及每月招聘、培訓(xùn)、團(tuán)建、工資和各項(xiàng)津貼的使用情況，把控人力資源成本；
7、完善公司有關(guān)人力資源各項(xiàng)管理制度及工作流程保證符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，確保公司與員工良性發(fā)展；
8、各項(xiàng)活動(dòng)的主導(dǎo)(員工活動(dòng)與年終晚會(huì))；
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上主管級(jí)以上管理經(jīng)驗(yàn)，精通招聘模塊;
2、具備較強(qiáng)的溝通力、協(xié)調(diào)能力、影響力和抗壓能力。
工作地點(diǎn)
海珠區(qū)廣州市海珠科技創(chuàng)業(yè)園3號(hào)樓8樓
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職位發(fā)布者
黃女士/人事經(jīng)理
立即溝通
廣州捷世高信息科技有限公司廣州捷世高信息科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“捷世高”）成立于2012年，是一家專業(yè)從事水利信息化領(lǐng)域軟硬件相關(guān)的高新技術(shù)企業(yè)，擁有專業(yè)的水利信息化軟件開發(fā)技術(shù)團(tuán)隊(duì)、水利信息化工程硬件實(shí)施團(tuán)隊(duì)，已擁有高技能人才和儲(chǔ)備力量，長(zhǎng)期立足水利信息化領(lǐng)域，不僅擁有豐富的水利行業(yè)信息化架構(gòu)與方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，還具備水利信息化項(xiàng)目的軟件研發(fā)經(jīng)驗(yàn)、硬件實(shí)施經(jīng)驗(yàn)和信息化管理經(jīng)驗(yàn)。公司運(yùn)用水陸一體化測(cè)量、物聯(lián)網(wǎng)、3D可視化、人工智能及大數(shù)據(jù)分析等前沿技術(shù)，以實(shí)現(xiàn)水利數(shù)據(jù)的“系統(tǒng)化、智能化、孿生化”為目標(biāo)，以“上帝視角”的觀感，基于數(shù)字孿生技術(shù)打造實(shí)景可視化高、場(chǎng)景推演逼真、數(shù)據(jù)實(shí)用性強(qiáng)的智慧水利“2+N”業(yè)務(wù)系統(tǒng)。公司愿景——成為一流的行業(yè)應(yīng)用軟件公司；發(fā)展理念——誠(chéng)信自律、勤奮創(chuàng)新、精益求精、合作共贏；人才戰(zhàn)略——堅(jiān)持以人為本的思想，重視人才，發(fā)展人才，促進(jìn)員工與企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。公司地址：海珠區(qū)敦和路189號(hào)3號(hào)樓8層（廣州市海珠科技創(chuàng)業(yè)園；廣州市海珠高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心；）
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