職位描述
公司運營大中型企業(yè)從業(yè)管理體系優(yōu)化建設5年以上管理經(jīng)驗人力資源服務
崗位職責：
1.參與公司發(fā)展規(guī)劃、協(xié)助董事長制定業(yè)務發(fā)展計劃，編制公司重大決策信息綱要，并根據(jù)綱要制定年度職能部門工作計劃并分解執(zhí)行；
2.前期項目對接及管理，參觀接待等，項目全過程跟蹤管理；
3.主持和把控職能中心各部門日常事務，確保職能中心各管理板塊正常運行；
4.完善職能部門各項制度及流程標準體系；
5.負責統(tǒng)籌、安排、協(xié)調(diào)職能中心各部職能包括但不限于會議、接待、組織文化、運營等常務工作。
6.檢查、督促董事長布置的工作任務的貫徹、落實、執(zhí)行情況；
1.參與公司發(fā)展規(guī)劃、協(xié)助董事長制定業(yè)務發(fā)展計劃，編制公司重大決策信息綱要，并根據(jù)綱要制定年度職能部門工作計劃并分解執(zhí)行；
2.前期項目對接及管理，參觀接待等，項目全過程跟蹤管理；
3.主持和把控職能中心各部門日常事務，確保職能中心各管理板塊正常運行；
4.完善職能部門各項制度及流程標準體系；
5.負責統(tǒng)籌、安排、協(xié)調(diào)職能中心各部職能包括但不限于會議、接待、組織文化、運營等常務工作。
6.檢查、督促董事長布置的工作任務的貫徹、落實、執(zhí)行情況；
7、負責分公司人力資源規(guī)劃，確保人力資源配置滿足業(yè)務發(fā)展需求；
8、主導招聘流程，包括人才篩選、面試安排及入職培訓，提升團隊整體素質；
9、設計并實施績效考核體系，激勵員工，提升工作效率和團隊凝聚力；
10、處理員工關系，包括解決勞動爭議、優(yōu)化員工福利政策，營造積極的工作環(huán)境。
任職要求：
1.本科以上學歷，具有企業(yè)管理、項目管理、人力資源管理等相關專業(yè)知識；
2. 五年以上管理經(jīng)驗，有建筑設計公司從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3.具有較強的分析判斷能力和解決問題的能力，能夠應對人力資源領域的挑戰(zhàn)；
4. 有極強的組織協(xié)調(diào)執(zhí)行能力、決策領導能力、人際交往能力以及敏銳的洞察力；
5. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊領導力，能夠建立有效的內(nèi)外部溝通渠道；
8、主導招聘流程，包括人才篩選、面試安排及入職培訓，提升團隊整體素質；
9、設計并實施績效考核體系，激勵員工，提升工作效率和團隊凝聚力；
10、處理員工關系，包括解決勞動爭議、優(yōu)化員工福利政策，營造積極的工作環(huán)境。
任職要求：
1.本科以上學歷，具有企業(yè)管理、項目管理、人力資源管理等相關專業(yè)知識；
2. 五年以上管理經(jīng)驗，有建筑設計公司從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3.具有較強的分析判斷能力和解決問題的能力，能夠應對人力資源領域的挑戰(zhàn)；
4. 有極強的組織協(xié)調(diào)執(zhí)行能力、決策領導能力、人際交往能力以及敏銳的洞察力；
5. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊領導力，能夠建立有效的內(nèi)外部溝通渠道；
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工作地點
佛山禪城區(qū)博廈國際
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鄒麗芬/人事經(jīng)理
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廣州博廈建筑設計研究院有限公司新港中分公司廣州博廈建筑設計研究院有限公司始建于2002年，先后獲得建筑部頒發(fā)的建筑行業(yè)建筑建筑工程專業(yè)設計甲級資質、城鄉(xiāng)規(guī)劃編制甲級資質、廣東省建設主管部門頒布的市政道路工程專業(yè)設計乙級資質、人防工程專業(yè)設計乙級資質、風景園林工程設計專項乙級資質、國家發(fā)展革委頒發(fā)的工程咨詢乙級資質。公司憑借強大的設計實力、豐富的實踐經(jīng)驗，強大的創(chuàng)作團隊，先進的設計理念以及國內(nèi)外設計師的精誠合作。取得了驕人的成績，尤其在珠三角地區(qū)留下了一批精心設計的作品。
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