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職位描述： 1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質量。 2、負責企業(yè)人事的規(guī)劃、招聘、入職及離職的監(jiān)督辦理。 3、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理; 4、負責員工勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的勞資糾紛及其他相關問題進行妥善處理; 5、負責組織企業(yè)文化建設，宣傳公司理念，舉辦各種活動促進員工凝聚力。與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的咨詢。 6、負責組織制定部門年度、月度工作目標及工作計劃，并監(jiān)督、檢查公司及部門重大會議決議的執(zhí)行情況。 7、負責協(xié)調各部門的工作，保證各部門信息溝通順暢。 8、負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務，宣傳維護公司形象。 9、負責組織本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部門職責范圍內的各項工作。 崗位要求： 1、本科及以上學歷,人力資源、經(jīng)濟、管理、心理學等相同或相關專業(yè)。 2、有10 年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗,對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才發(fā)展有一定認識或有項目經(jīng)驗,擅長招聘、培訓,熟悉薪酬、績效、員工關系工作。 3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強,溝通能力好。 4、需有物業(yè)公司或集團公司行政人事管理經(jīng)驗。