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【崗位職責(zé)】
1-決策建議：基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)，向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力成本2-組織診斷與優(yōu)化：能獨立開展組織效能分析，優(yōu)化與設(shè)計組織架構(gòu)，滿足核心崗位人才招聘需求；主導(dǎo)業(yè)務(wù)線架構(gòu)調(diào)整方案設(shè)計（含流程梳理、崗位職責(zé)）并推動落地實施
3-人才發(fā)展：能獨立實施年度人才盤點，基于盤點結(jié)果，設(shè)計高潛人才盤點工具與繼任者計劃；為業(yè)務(wù)部門提供團(tuán)隊配置優(yōu)化建議；能獨立主導(dǎo)人員培養(yǎng)項目
4-體系建設(shè)：構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系：招聘規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷、企業(yè)文化等模塊，并負(fù)責(zé)各模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善
5-團(tuán)隊管理：領(lǐng)導(dǎo)HRBP團(tuán)隊，賦能省區(qū)HRBP，支持各區(qū)域人力資源需求
【任職要求】
1-本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2-8年以上HR經(jīng)驗，其中3年以上零售行業(yè)HRD或HRM經(jīng)驗
3-出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能應(yīng)對多層級、跨區(qū)域的復(fù)雜管理場景。
4-數(shù)據(jù)敏感，擅長通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動決策
【薪酬福利】
1-五險一金、年終、年底雙薪、節(jié)假日福利、定期團(tuán)建、定期體檢
2-薪資：15-18k(13薪)
【工作時間】1-周末雙休，法定節(jié)假日休2-工作日：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30