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這是一篇“說人話”的招聘介紹。 （詳見ps：部分。） 【崗位職責(zé)】 ①負(fù)責(zé)客戶接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù)； ②負(fù)責(zé)公司房客源開發(fā)與積累，并與客戶建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系； ③負(fù)責(zé)線上渠道的房產(chǎn)信息維護，打造公司及個人的專業(yè)品牌； ④了解客戶需求，促成房產(chǎn)（一手、二手、新房、豪宅、海外、商鋪...）買賣或租賃業(yè)務(wù)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的購房/租房體驗； ⑤為客戶的資金安全提供保障，并負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進和促成買賣雙方交易的達成； ⑥協(xié)助雙方合同簽署、辦理權(quán)屬轉(zhuǎn)移、房屋過戶手續(xù)等后續(xù)服務(wù)工作； 上海鏈家率先打造4.0時代經(jīng)紀(jì)人，不再是過去的只會“賣房子”就行，我們培養(yǎng)的是具備商圈社區(qū)專家、資產(chǎn)管理顧問、房產(chǎn)法律咨詢顧問、社區(qū)公益者四重角色的新時代經(jīng)紀(jì)人。 ps：上面是官方介紹，我講一講面試被問得最多的問題：客戶從哪里來？平時工作內(nèi)容？ Q：客戶從哪里來？ A：我們不是電銷，不需要天天打電話開發(fā)客戶；我們也不像同行的一些公司，天天站門口發(fā)單子；我們也不像同行的一些公司，在第三方平臺發(fā)釣魚廣告，天天遭受良心的折磨。我們主要的獲客渠道是鏈家網(wǎng)和貝殼找房，流量比第二到第N加起來還要多，并且是真房源信息，客戶和從業(yè)者都可以享受良好的溝通和找房渠道。至于客戶該給誰，分配機制怎么樣，講起來很復(fù)雜，但是底層邏輯很清楚：給那個對這套房最熟悉的幾個經(jīng)紀(jì)人，也就是和房源的交互動作最多的幾個經(jīng)紀(jì)人。機制很科學(xué)，也很公平。 Q：平時工作內(nèi)容？ A：線下主要是維護售房的業(yè)主，幫助出售房方案，跟進售房過程，給社區(qū)做公益，融入到社區(qū)。線上和潛在買房客戶做溝通，得到客戶委托后邀約到線下實地帶看房屋，幫助篩選和匹配，做好顧問角色，當(dāng)雙方有意向時，談判斡旋，撮合交易。并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)售后流程。 聊起來還有好多想講的，廣告有字?jǐn)?shù)限制，歡迎咨詢溝通。 【薪酬福利】 【晉升機制】 1、橫向晉升（業(yè)務(wù)層面）：置業(yè)顧問助理→置業(yè)顧問→資深置業(yè)顧問 2、縱向晉升（管理層面）：房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人---店經(jīng)理---商圈經(jīng)理---運營總監(jiān)---運營總經(jīng)理-事業(yè)部總經(jīng)理 ps：業(yè)務(wù)層面主要體現(xiàn)在提成點的逐級提高，越老越吃香。管理層級的提升除了收入的跨越式提高外，更鍛煉方方面面的能力，最小的作戰(zhàn)單位店經(jīng)理也要帶4個人，商圈經(jīng)理管理20-50人，營運總監(jiān)管理和事業(yè)部總經(jīng)理在這個數(shù)字后面分別加一個0。平臺的好處之一是晉升不用刻意跟上司搞關(guān)系，服務(wù)好下屬就好，成就下屬，順便成就了自己。 【任職要求】 ①統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，不限專業(yè)； ②善于溝通，有較強的語言表達能力； ③親和力強，有良好的職業(yè)操守； ④有較強的進取心、學(xué)習(xí)能力，勇于挑戰(zhàn)自我，不甘平庸； ⑤有較強的服務(wù)意識，做事認(rèn)真踏實，為人正直誠懇。

ps：其實鏈家招聘不像大家想的是個本科都能進，每一個關(guān)卡都有通過率的要求，打個比方，第一個關(guān)卡，征信報告不能有超過2次的逾期，心理測評要通過，這倆就刷掉我不少小伙伴。不過，如果你非常優(yōu)秀，刷掉的就是??人。

職位福利：彈性工作、定期團建、帶薪年假、五險一金、節(jié)日福利、試用期全額、績效獎金