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（由于簡歷量大，收到簡歷后，我們會在24小時內通知面試）

一、崗位職責： ①負責客戶接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產置業(yè)咨詢服務； ②負責公司房客源開發(fā)與積累，并與客戶建立良好的業(yè)務合作關系； ③負責線上渠道的房產信息維護，打造公司及個人的專業(yè)品牌； ④了解客戶需求，促成房產（一手、二手、新房、豪宅、海外、商鋪...）買賣或租賃業(yè)務，為客戶提供優(yōu)質的購房/租房體驗； ⑤為客戶的資金安全提供保障，并負責業(yè)務跟進和促成買賣雙方交易的達成； ⑥協(xié)助雙方合同簽署、辦理權屬轉移、房屋過戶手續(xù)等后續(xù)服務工作。

二、任職要求： ①有行業(yè)經驗者，學歷不限！ ②善于溝通，有較強的語言表達能力； ③親和力強，有良好的判斷力和職業(yè)操守； ④有較強的進取心、學習能力，勇于挑戰(zhàn)自我，不甘平庸； ⑤有較強的服務意識，做事認真踏實，為人正直誠懇。

三、薪酬福利： ①從“薪”出發(fā) ，以拼搏進取為本，向貢獻者傾斜，業(yè)務提效-收入確定-激勵驅動 1、無責底薪：3000+（統(tǒng)招本科及以上:每個月額外2000學歷補貼，享9個月） 2、行業(yè)精英最高7000績效+高提傭：租賃45%-55% 買賣20%-75% 3、全員合伙人：績優(yōu)者享年終獎 4、金質職級：開拓A11、A12職級 成長可期 ②我們鼓勵長期執(zhí)業(yè)，讓優(yōu)秀者更優(yōu)秀。職業(yè)化程度越高，職業(yè)競爭力越強，相應會帶來更高的業(yè)績與更高的提成比例，收入回報越高！

四、完善的福利： 1、健康福利貝有安心：保障每一位鏈家人的健康，讓員工在鏈家倍有安心 商業(yè)保險/貝殼格林互助/員工體檢 2、福利假期貝有生活：平衡每一位鏈家人生活與工作 帶薪年假/法定節(jié)假日/女神假/親子假/寶媽假/探親假/春節(jié)假 3、關懷福利貝有溫暖：公司關懷每個鏈家人，讓員工的感受倍有溫暖 節(jié)日禮盒（中秋節(jié)&春節(jié)）/夏日清涼關懷/心理健康關懷（試點） 4、品牌優(yōu)享貝有面兒：享受多種品牌的專屬福利折扣，讓每個鏈家人倍有面兒 南京大牌檔/寶島眼鏡/ 貝殼保潔/ 九號電動車/等等 5、長期職業(yè)貝有奔頭：助力員工的長期職業(yè)，在鏈家倍有奔頭 鏈家內部傭金折扣/居住積分/落戶/親情福利津貼（大于等于3年的員工，父母享受相應的補貼） 注：以上福利存在周期性調整，以當時的實際情況為準。 五、晉升路線： 兩條晉升路徑：多元化，透明公開。 1、專業(yè)路徑（A0-A12），職業(yè)經紀人路徑，全情投入業(yè)務，達到指定業(yè)績水平便自動晉級，晉級后提成點也會隨之增加。 2、管理路徑（A-M-S-D）：M店長、S店總、D運營總經理。2023年上海鏈家為2230位伙伴提供晉升機會，其中98%的管理干部都是從內部培養(yǎng)。上海區(qū)域，從經紀人晉升至M店長一般為期0.5年-1年，晉升至S店總平均周期為3年。 六、完善的培訓體系： 完善的培訓體系貫穿經紀人職業(yè)生涯的各個階段。上海鏈家為每一位新入職的顧問型經紀人打造了專屬“鏈人計劃”與“融合訓”。新人培訓采用“線上+線下”、“學習+實踐“的混合培養(yǎng)模式，將學習任務與實際業(yè)務動作相結合，致力于通過訓戰(zhàn)育人，達到拉齊新人崗位認知和縮短新人成長周期的目的。新入職的顧問型經紀人上崗后，還有師父一對一的實操帶教，后續(xù)晉升至不同層級也都會接受相應的培訓。