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崗位職責(zé) （負(fù)責(zé)北京深圳兩個中心人力資源相關(guān)日常工作） 1. 建立完整的公司人事管理規(guī)章與召募任用制度，提升企業(yè)招募優(yōu)秀人才的優(yōu)勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2. 規(guī)劃人事相關(guān)所需窗體及建制行政流程供各部門使用 3. 人事異動及公司規(guī)則辦法事務(wù)性消息發(fā)布 4. 分析人力結(jié)構(gòu)，降低企業(yè)非必要之成本支出 5. 有系統(tǒng)的培育員工，強(qiáng)化企業(yè)的人才資本 6. 建立績效管理與薪酬制度，留下優(yōu)秀人才，維持企業(yè)競爭力 7. 年度計(jì)劃與預(yù)算的擬定、貫徹與執(zhí)行 8. 年度教育訓(xùn)練規(guī)劃與執(zhí)行 9. 辦理外籍人員簽證相關(guān)事宜 10.工資統(tǒng)計(jì)核算及發(fā)放 要求： 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上 學(xué)歷：本科以上 技能：人力資源相關(guān)知識 管理員工出缺勤狀況 熟悉勞健保法律及作業(yè)程序 人員培訓(xùn)與激勵技巧 厘定人事編制、職等與職掌與撰寫職務(wù)工作說明書 規(guī)劃人力資源年度計(jì)劃與預(yù)算 招募任用制度設(shè)計(jì)與執(zhí)行 教育訓(xùn)練規(guī)劃與整合內(nèi)外部訓(xùn)練資源 績效指標(biāo)制度設(shè)計(jì)與執(zhí)行 薪酬制度的建立與執(zhí)行 勞資爭議處理 薪資談判技巧 檢視企業(yè)或組織之營運(yùn)及績效 協(xié)商談判技巧 其他：能以英語作為工作語言優(yōu)先 有招聘外籍教師經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 工作時間：周二至周六 工作性質(zhì)：全職 工作地點(diǎn)：北京藍(lán)色港灣