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崗位優(yōu)勢(shì)：
? 明確的職業(yè)發(fā)展路徑：初期專注HWP（健康財(cái)富規(guī)劃師）人才招募，熟悉泰康增員體系，配備獨(dú)立外勤工號(hào)；能力達(dá)標(biāo)后可晉升團(tuán)隊(duì)管理崗，負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)與團(tuán)隊(duì)孵化，晉升以成果為導(dǎo)向，無(wú)需競(jìng)聘
? 優(yōu)質(zhì)資源支持：依托泰康世界500強(qiáng)平臺(tái)（連續(xù)6年《財(cái)富》500強(qiáng)），接觸金融、醫(yī)療等行業(yè)精英，可學(xué)習(xí)HWP國(guó)家級(jí)認(rèn)證課程及ETA精英財(cái)富學(xué)院核心內(nèi)容（法商、稅商等）
? 靈活工作模式：按項(xiàng)目成果結(jié)算，時(shí)間自主；由10年增員經(jīng)驗(yàn)的資深人事顧問(wèn)1v1帶教，快速掌握招聘技巧

主要工作職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)HWP健康財(cái)富規(guī)劃師的定向招募，重點(diǎn)篩選金融、醫(yī)療、教育領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)人才
2. 全程跟進(jìn)招聘流程，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、入職培訓(xùn)協(xié)調(diào)，并建立完善的人才數(shù)據(jù)庫(kù)
3. 協(xié)助優(yōu)化增員激勵(lì)方案，提升團(tuán)隊(duì)人才轉(zhuǎn)化率

任職要求：
? 大專及以上學(xué)歷，有人事、招聘或獵頭相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（無(wú)經(jīng)驗(yàn)可接受系統(tǒng)培訓(xùn)）
? 具備良好的溝通能力，能快速建立信任關(guān)系，對(duì)人才有較強(qiáng)的甄別能力（需提供相關(guān)案例）
? 目標(biāo)導(dǎo)向，能適應(yīng)業(yè)績(jī)要求，認(rèn)可保險(xiǎn)金融行業(yè)的發(fā)展價(jià)值

晉升機(jī)制：
人事助理 → HWP專項(xiàng)招募經(jīng)理（帶隊(duì)） → 區(qū)域人才發(fā)展總監(jiān)
晉升標(biāo)準(zhǔn)：連續(xù)3個(gè)月完成招募指標(biāo)（如新增5名HWP入職），即可啟動(dòng)團(tuán)隊(duì)組建

應(yīng)聘說(shuō)明
本崗位為合作制（非企業(yè)直聘，無(wú)社保），但可享受泰康外勤相關(guān)權(quán)益及管理分紅，適合希望在人事領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展、追求靈活工作模式的人士。