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公司注重產(chǎn)品的創(chuàng)新及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)，崗位晉升發(fā)展空間大，有專(zhuān)門(mén)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)+獨(dú)立的研發(fā)實(shí)驗(yàn)室，產(chǎn)品經(jīng)過(guò)30多年的沉淀和積累，質(zhì)量高，口碑好，團(tuán)隊(duì)積極創(chuàng)新，已獲得多項(xiàng)新型產(chǎn)品技術(shù)專(zhuān)利及高新技術(shù)產(chǎn)品專(zhuān)利，符合歐盟ROHS，美國(guó)UL等特殊產(chǎn)品的安規(guī)要求，產(chǎn)品非常有競(jìng)爭(zhēng)力。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)部門(mén)質(zhì)量管理體系建設(shè)，參與公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)的制定； 2、制定并修訂質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，組織原材料、外加工廠(chǎng)、生產(chǎn)工序及出貨質(zhì)量檢驗(yàn)； 3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量控制，進(jìn)行報(bào)表數(shù)據(jù)跟蹤分析并核實(shí)改進(jìn)實(shí)施結(jié)果； 4、主導(dǎo)質(zhì)量分析與改進(jìn)，跟進(jìn)客訴異常處理問(wèn)題及改善措施，及時(shí)組織改進(jìn)工藝和標(biāo)準(zhǔn)，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度； 5、負(fù)責(zé)督促生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)格按規(guī)范操作，對(duì)品質(zhì)人員進(jìn)行培訓(xùn)。 任職要求： 1、有5年品質(zhì)3年以上制造業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，五金行業(yè)優(yōu)先； 2、熟練使用QC七大工具，8D問(wèn)題解決手法； 3、熟練掌握ISO質(zhì)量體系，熟練使用辦公軟件、ERP系統(tǒng)操作； 4、具有良好的溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力，具備較強(qiáng)的供應(yīng)商質(zhì)量改善及推動(dòng)能力； 薪酬福利： 1、薪酬構(gòu)成：綜合薪資（12-15k），崗位薪資+績(jī)效薪資+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng) 2、工作制度： 08:30-12:00 13:30-18:00 3、獎(jiǎng)金激勵(lì)：學(xué)習(xí)之星、績(jī)效之星、績(jī)效（工作成果分配，多能多得） 4、培訓(xùn)發(fā)展：入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、外部精英培訓(xùn) 5、員工福利：年終獎(jiǎng)、社會(huì)保險(xiǎn)、團(tuán)建、聚餐、生日會(huì)、下午茶