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電氣工程師

4000-7000元
  • 長春朝陽區(qū)
  • 高新開發(fā)區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

安裝/調(diào)試維修/保養(yǎng)配電柜控制柜通信/網(wǎng)絡設備
(一)崗位職責:
1、負責UPS電池系統(tǒng)及其他常見電氣設備的安裝、調(diào)試工作,確保設備正常運行,滿足項目要求。
2、定期對配電UPS系統(tǒng)及常見電氣設備進行巡檢、維護和保養(yǎng),預防故障發(fā)生,延長設備使用壽命。
3、根據(jù)項目需求,負責設備電氣系統(tǒng)的升級改造工作,包括方案設計、實施調(diào)試及驗收,提升設備性能與效率。
4、快速響應并解決客戶在實際應用過程中遇到的技術問題,提供專業(yè)的技術咨詢與服務,提升客戶滿意度。
5、編寫設備操作手冊、維護指南及技術改造報告等相關文檔,確保技術資料的完整性和準確性。
(二)任職要求:
1、大專及以上學歷,電氣、機電、電子、通信、自動化等相關專業(yè)畢業(yè)。
2、具有三年以上電氣工程師崗位工作經(jīng)驗,有機房其他設備維護經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、熟悉配電原理及結構,精通UPS、電氣基礎知識及不間斷電源技術,能熟練操作各類測量儀器及工具。
4、具備較強的安全意識,工作認真負責,嚴謹仔細,具備良好的溝通能力和團隊合作精神。
5、持續(xù)關注行業(yè)動態(tài),具備較強的學習能力和技術創(chuàng)新能力,能夠快速適應新技術和新設備的應用。
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工作地點

長春朝陽區(qū)云帆智能

職位發(fā)布者

苗女士/人事經(jīng)理

昨日活躍
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公司Logo吉林云帆智能工程有限公司
吉林云帆智能工程有限公司成立于2009年,坐落于吉林省長春市高新技術開發(fā)區(qū),注冊資金5000萬元。是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務于一體的國家級高新技術企業(yè),主要從事三大板塊業(yè)務:一是軌道交通行業(yè)車輛設備研發(fā)、制造及物聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)服務;二是覆蓋多應用場景的數(shù)字化、智能化裝備制造、解決方案以及系統(tǒng)集成業(yè)務;三是作為吉林省數(shù)字化轉(zhuǎn)型促進中心,提供行業(yè)生態(tài)服務以及技術創(chuàng)新引領。公司總部設立在吉林長春,輻射東北,立足全國,以集團化發(fā)展思路布局,計劃在全國設立各區(qū)域運營中心。云帆智能擁有軌交智能裝備研發(fā)生產(chǎn)基地4000平,先后被認定為技術科技小巨人企業(yè)、“專精特新”的工信規(guī)上制造型企業(yè)。公司已通過ISO9001、ISO20000質(zhì)量管理體系認證,ISO/TS22163國際鐵路行業(yè)標準認證、3C中國強制性產(chǎn)品認證等,先后獲得《長春軌道交通集團優(yōu)秀供應商》、《中車長客合格供應商》資格。公司擁有一支集行業(yè)專家、科研導師、高技術人才于一體的研發(fā)隊伍,員工百余人。擁有硬件產(chǎn)品研發(fā)制造、電路板自主設計、軟件開發(fā)等核心技術,自主研發(fā)的系統(tǒng)產(chǎn)品包括:軌道車輛乘客信息系統(tǒng),簡稱PIS(軌道車輛報站器);軌道車輛健康管理系統(tǒng)(實現(xiàn)車輛遠程故障診斷、車輛運行數(shù)據(jù)遠程分析、車輛健康評估、能耗管理等功能);司機駕駛安全監(jiān)測系統(tǒng)(規(guī)范司機安全駕駛);走行部溫度與振動無線監(jiān)測系統(tǒng)(實現(xiàn)列車走行部監(jiān)測及預警)。自主研發(fā)的智能裝備包括:數(shù)據(jù)采集及存儲設備、網(wǎng)絡數(shù)據(jù)傳輸設備、智能數(shù)據(jù)處理設備、視頻流媒體設備、人工智能識別設備等。作為東北地區(qū)唯一的軌道交通智能化、數(shù)字化產(chǎn)品研發(fā)生產(chǎn)企業(yè),公司目前已形成封裝技術、智能數(shù)據(jù)處理技術、人工智能識別技術、軟件系統(tǒng)等全面自主的知識產(chǎn)權。擁有專利及實用新型專利近30項,軟件著作權30余項,獲得多項區(qū)域級、行業(yè)級榮譽獎項。作為中車軌道車輛有限公司的聯(lián)合研發(fā)實驗室,為長春軌道交通集團、中車長客等提供優(yōu)質(zhì)的智能裝備供應、車輛智能系統(tǒng)、軌道運營系統(tǒng)、項目維保等多項優(yōu)質(zhì)服務。作為省級數(shù)字化轉(zhuǎn)型促進中心,提供數(shù)字化轉(zhuǎn)型咨詢、產(chǎn)品及解決方案、技術創(chuàng)新及應用、轉(zhuǎn)型培訓等公共服務。公司為員工提供有競爭力的薪資與福利待遇,制定完整的職業(yè)生涯規(guī)劃,進行全面、具體的職場工作模式。為每位新員工提供多元發(fā)展機會,實行技術系統(tǒng)晉升、業(yè)務系統(tǒng)晉升、管理系統(tǒng)晉升“三條線”的晉升制度,使員工具有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯途徑。
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