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1、制定和執(zhí)行招聘計劃，根據(jù)企業(yè)人才需求開展全方位招聘活動；
2、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、參與錄用決策；
3、構(gòu)建并拓寬人員招聘渠道，針對不同性質(zhì)崗位需求優(yōu)化招聘流程；
4、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)及試用期考核工作 ；
5、制定和執(zhí)行企業(yè)的培訓(xùn)與發(fā)展計劃，根據(jù)員工培訓(xùn)需求和企業(yè)發(fā)展需求設(shè)計培訓(xùn)活動；
6、評估培訓(xùn)效果，制定改進措施，不斷提升培訓(xùn)水平；
7、維護和管理企業(yè)的勞動關(guān)系，處理勞動糾紛和勞動爭議；
8、組織員工活動，建立反饋機制，提升員工滿意度和歸屬感；
9、管理和維護員工檔案和數(shù)據(jù)，包括個人信息、薪酬福利記錄、培訓(xùn)考核成績等。
任職資格：
1、人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少1年以上制造業(yè)人事管理經(jīng)驗；
3、熟悉招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源模塊操作流程；
4、熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策；
5、掌握人力資源管理各模塊的專業(yè)知識；
6、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能編制人力資源相關(guān)報表和分析報告；