崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善招聘制度及政策,協(xié)助制定階段性招聘計劃,做好需求對接:明確崗位的任職要求(如學(xué)歷、經(jīng)驗、技能等)、招聘人數(shù)及到崗時間,確保準確理解招聘需求。
2、招聘渠道開發(fā)與維護:開發(fā)并維護多樣化的招聘渠道,線上渠道:招聘網(wǎng)站(智聯(lián)、boss等),線下渠道:校園招聘會、社會招聘會、獵頭合作、內(nèi)部推薦等,做好渠道效果評估優(yōu)化渠道投入,降低招聘成本。
3、簡歷篩選與候選人邀約:
(1)簡歷篩選:根據(jù)崗位要求篩選簡歷,評估候選人的背景與崗位的匹配度,確定初步合格的候選人。
(2)面試邀約:通過電話、郵件等方式通知候選人面試,協(xié)調(diào)安排面試時間、地點,并告知面試流程及注意事項。
4、面試組織與協(xié)調(diào):
(1)流程安排:協(xié)調(diào)用人部門、面試官及候選人,確保面試流程順暢,如安排初試、復(fù)試、終試等環(huán)節(jié)。
(2)面試支持:準備面試材料(如候選人簡歷、面試評估表),引導(dǎo)候選人完成面試,記錄面試反饋。
5、候選人評估與錄用跟進:整理面試官對候選人的評價,結(jié)合崗位需求,形成候選人評估報告,與通過面試的候選人溝通錄用意向,包括薪資待遇、入職時間、崗位細節(jié)等,解答候選人疑問并協(xié)助發(fā)放錄用通知書(Offer)。
6、入職跟進與后續(xù)管理:為新員工辦理入職手續(xù),確保入職材料齊全。與用人部門溝通新員工的試用期表現(xiàn),協(xié)助處理試用期內(nèi)的問題(如轉(zhuǎn)正評估、離職溝通等)。
7、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析:統(tǒng)計招聘過程中的關(guān)鍵數(shù)據(jù),定期總結(jié)招聘工作成效,分析招聘過程中的問題,提出改進方案。
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗,互聯(lián)網(wǎng)、建筑行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、溝通與協(xié)調(diào)能力:具備優(yōu)秀的口頭與書面表達能力,能與候選人、面試官、用人部門高效溝通。
4、基本的識人能力與判斷力:通過簡歷、面試等環(huán)節(jié)精估候選人能力與崗位匹配度。
5、數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化能力:能通過招聘數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題,優(yōu)化流程,提升招聘效率。
6、有責(zé)任心與執(zhí)行力,有一定的抗壓能力,有一定的有親和力與服務(wù)意識:對待候選人態(tài)度友好,維護企業(yè)形象。
7、良好的職業(yè)道德,做好保密性工作:嚴格遵守招聘流程中的信息保密原則(如候選人隱私、企業(yè)需保密信息等)。