崗位職責(zé):
1. 按照公司發(fā)展策略,參與制定相關(guān)的人力資源政策,并開展招聘,錄用,薪酬核算、績(jī)效考核等方面的工作,從而保證公司戰(zhàn)略得以有效的實(shí)施;
2. 協(xié)助部門經(jīng)理建立健全公司人力資源管理制度,并負(fù)責(zé)制度落地執(zhí)行;
3. 獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘工作,包括招聘需求收集、招聘渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試、錄用等工作。
4. 開展員工關(guān)系工作,包括入離職手續(xù)辦理、轉(zhuǎn)正考核及溝通、員工日常溝通、團(tuán)建活動(dòng)組織等;
5. 企業(yè)文化的宣貫和報(bào)道;
6. 薪酬制度建設(shè)及薪酬核算工作,包括參與薪酬制度設(shè)計(jì),每月考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬核算、社保公積金變更及繳費(fèi)、補(bǔ)貼核算等;
7. 公司員工檔案管理。
8. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職資格:
1. 人力資源管理、工商管理等專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷;
2. 三年以上招聘、薪酬模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備獨(dú)立開展招聘、薪酬核算、社保公積金繳納、員工關(guān)系工作能力;
3. 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);互聯(lián)網(wǎng)/軟件行業(yè)招聘工作者優(yōu)先;
4. 熟練使用相關(guān)辦公軟件;
5. 溝通能力強(qiáng)、抗壓強(qiáng)、能吃苦耐勞有擔(dān)當(dāng);