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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司的招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、組織招聘活動(dòng)、評(píng)估招聘效果，以滿足公司的人才需求。
2.負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)與發(fā)展，設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提升員工技能和工作效率。
3.設(shè)計(jì)和管理公司的薪資架構(gòu)，確保公司的薪酬和福利政策具有競(jìng)爭(zhēng)力。
4.負(fù)責(zé)公司的人事管理，包括員工關(guān)系管理、員工溝通機(jī)制建立、員工投訴和問題解決。
任職要求：
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
2.具有至少兩年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉人力資源管理的各個(gè)模塊，具備較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。
4.具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力和優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力。
5.能夠承受較大的工作壓力，具有較強(qiáng)的問題解決能力。
6.敢想有朝氣，能帶動(dòng)整個(gè)公司氛圍，綜合素質(zhì)強(qiáng)