崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源各模塊的管理工作,為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。
2、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度并實(shí)施,保證日常業(yè)務(wù)有序開(kāi)展。
3、組織招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和員工關(guān)系管理等的具體實(shí)施工作。
4、處理公司管理過(guò)程中的人事問(wèn)題。
崗位要求:
一、統(tǒng)招??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理專業(yè),年齡25-40之間,性別不限。
二、三年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)。
三、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力,良好的語(yǔ)言表達(dá)和公文撰寫能力,善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。
四、熟悉國(guó)家和信陽(yáng)相關(guān)勞動(dòng)人事政策,精通勞動(dòng)法律法規(guī)。
五、熟悉人力資源日常管理工作流程,在人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等方面有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
六、有集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
職位福利:包吃、包住、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金