一、前期大概3個月在南寧分公司做具體人事工作,熟悉分公司的人力細(xì)節(jié)和流程,具體時間根據(jù)工作熟悉進(jìn)度而定,崗位職責(zé):
1、熟悉招聘流程,負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的招聘;
2、熟悉薪資考核制度,負(fù)責(zé)分公司的考勤核算、工資核算;參與薪酬績效考核方案的 制定,參與人工成本數(shù)據(jù)分析和問題跟進(jìn);
3、熟悉勞資關(guān)系流程,負(fù)責(zé)分公司的勞動關(guān)系工作,入離轉(zhuǎn)調(diào)、勞動合同管理,處理勞動糾紛和工傷案件等。
4、 熟悉晉升流程,組織晉升競聘,跟進(jìn)管培生項目;
5、其他總部人力資源部安排的臨時工作。
二、 熟悉完分公司全流程后,后期進(jìn)入總部事業(yè)群部門(主管配送業(yè)務(wù)和分子公司),主要職責(zé):
1、發(fā)現(xiàn)各個分子公司尤其是配送業(yè)務(wù)存在的人力資源問題,匯總分析后向領(lǐng)導(dǎo)反饋,跟進(jìn)后續(xù)問題的解決情況;
2、負(fù)責(zé)人力板塊在配送部門的項目推進(jìn)和落地跟進(jìn)工作。
3、協(xié)同人力資源部做人力標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),比如薪酬績效、人才培養(yǎng)、人事管理等;
4、負(fù)責(zé)分子公司的日常問題反饋和解答;
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展其他部門內(nèi)工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、要求5年左右人力資源工作經(jīng)驗,有業(yè)務(wù)部門HRBP管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3、較強(qiáng)的抗壓能力、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力,有項目管理推進(jìn)經(jīng)驗和能力;
4、熟悉辦公軟件,有一定的文書能力。
上班時間:單雙休,9:00-12:00,14:00-18:00,社保,免費午餐+免費加班晚餐。