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崗位職責： 1、招聘與配置：建立完善招聘制度與流程，熟知各崗位職責與人員畫像，負責組織招聘、錄用、入離職管理，推進調任、晉升等相關工作； 2、培訓與發(fā)展：搭建培訓體系，制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動人才梯隊建設； 3、員工關系：建立員工溝通機制，預防勞動風險，組織員工活動，提升員工滿意度和歸屬感； 4、薪酬與績效管理：協(xié)助設計薪酬福利體系，確保市場競爭力，監(jiān)督績效考核流程，推動結果應用及改進； 5、制度與合規(guī)：修訂和完善人力資源管理制度及流程，確保政策符合國家勞動法律法規(guī)。 任職要求： 1、本科及以上學歷 ，人力資源管理、心理學、經(jīng)濟學等相關專業(yè)； 2、3 年以上相關職能或專業(yè)領域工作經(jīng)驗，文筆較好，邏輯思維強； 3、熟練掌握薪酬與績效管理相關理論、方法和工具。 4、精通Excel、SPSS等數(shù)據(jù)分析軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力。 5、熟悉國家相關法律法規(guī)，如勞動法、稅法等。 6、具備良 好的規(guī)劃能力、統(tǒng)籌能力、人際溝通協(xié)調能力、團隊合作精神。