職位描述
招聘績效管理人事培訓
崗位職責：
1. 在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3. 負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4. 負責組織編寫各部門職位說明書；
5. 定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6. 根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系.激勵體系并負責實施；
7. 協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8. 協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9. 協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10. 負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核.激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
11. 根據集團總部要求，完成各類人事相關工作。
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，有5年及以上人力資源經驗，特別是招聘板塊，有相關人力資源儲備，知名餐飲連鎖品牌經驗優(yōu)先；
2. 對招聘有自己見解，了解人才畫像；
3. 較強的溝通協(xié)調能力和良好的自驅力與抗壓力；
4. 熟練操作Word、Excel、PPT等相關辦公軟件。
工作地點
石家莊長安區(qū)樂仁堂健康文化科技產業(yè)園
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職位發(fā)布者
劉萌萌/人力資源經理
立即溝通
樂仁堂投資集團股份有限公司樂仁堂投資集團股份有限公司樂仁堂投資集團股份有限公司(簡稱“樂仁堂集團”)是一家布局醫(yī)藥科技、醫(yī)療服務和健康養(yǎng)生的大型集團公司，多年來榮獲“全國精神文明示范先進單位”“河北省誠信企業(yè)”“全國文明單位”等超過100多項榮譽?！皹啡侍谩眲?chuàng)始于1935年，衍生于北京同仁堂，距今已有近百年的歷史。1994年，樂仁堂被國內貿易部認定為“中華老字號”，中華老字號是指在長期生產經營中，沿襲和繼承了中華民族優(yōu)秀的文化傳統(tǒng)，具有鮮明的地域文化特征和歷史痕跡、具有獨特工藝和經營特色的產品、技藝或服務，取得社會廣泛認同，贏得良好商業(yè)信譽的品牌。目前全國各行業(yè)共有老字號商家約一萬多家，到今天仍在經營的僅不到千家。作為河北省成立時間最長、規(guī)模最大的醫(yī)藥企業(yè)，樂仁堂嚴格執(zhí)行GSP(藥品經營質量管理規(guī)范)標準并順利通過ISO9000質量管理體系認證，視產品質量和服務品質為生命，憑借誠實守信的商業(yè)道德操守、勇于擔當的社會責任感以及專業(yè)的醫(yī)藥運營管理和突出的經營業(yè)績，樹立了良好的企業(yè)形象，贏得了廣泛的用戶口碑和社會贊譽，成為政府的好幫手、用戶的貼心人、百姓健康的守護神?！芭谥齐m繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力?！睊煸诒本┩侍瞄T口的這副楹聯，也是衍生于此的石家莊樂仁堂幾代人始終如一的遵循。樂施仁愛，濟世健民，歷經88載，樂仁堂“中華老字號”的牌匾，在傳承發(fā)展中歷久彌新，在創(chuàng)新進步中老而彌堅。
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