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活動(dòng)運(yùn)營負(fù)責(zé)人

5.5-6.5萬·15薪
  • 合肥蜀山區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

C端用戶B端用戶線下活動(dòng)用戶維護(hù)用戶增長零售/批發(fā)培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)耐用消費(fèi)品快速消費(fèi)品
崗位目標(biāo):
制定全國門店活動(dòng)戰(zhàn)略,通過標(biāo)準(zhǔn)化體系與創(chuàng)新玩法,驅(qū)動(dòng)千店規(guī)模下的品牌聲量、用戶轉(zhuǎn)化及銷售增長。
核心職責(zé)
1. 全國活動(dòng)戰(zhàn)略與體系搭建
制定年度活動(dòng)規(guī)劃:結(jié)合教育終端產(chǎn)品、教育政策及銷售節(jié)點(diǎn),設(shè)計(jì)全國統(tǒng)一活動(dòng)日歷(大型促銷/新品首發(fā)/季節(jié)性活動(dòng))。
建立標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營體系:輸出《門店活動(dòng)執(zhí)行SOP手冊(cè)》《資源包管理規(guī)范》《數(shù)據(jù)復(fù)盤模板》,確保千店執(zhí)行一致性。
創(chuàng)新實(shí)驗(yàn):牽頭開發(fā)高互動(dòng)性活動(dòng)IP(如“AI學(xué)習(xí)挑戰(zhàn)賽”“家長教育峰會(huì)”),試點(diǎn)后全國復(fù)制。
2. 團(tuán)隊(duì)管理與區(qū)域賦能
10人團(tuán)隊(duì)管理:
分工管理策劃組(方案/創(chuàng)意)、區(qū)域支持組(落地培訓(xùn))、數(shù)據(jù)分析組(效果監(jiān)測(cè));
制定團(tuán)隊(duì)KPI(活動(dòng)ROI、區(qū)域達(dá)標(biāo)率、創(chuàng)新項(xiàng)目數(shù)),定期績(jī)效評(píng)估與能力培養(yǎng)。
戰(zhàn)區(qū)協(xié)同:
指導(dǎo)8大區(qū)域活動(dòng)負(fù)責(zé)人,解決復(fù)雜問題(如大型商場(chǎng)聯(lián)促、政府教育展對(duì)接);
建立“總部-區(qū)域-門店”三級(jí)培訓(xùn)機(jī)制,年覆蓋5000+導(dǎo)購。
3. 資源整合與成本中樞
中央資源池管理:
統(tǒng)籌全國活動(dòng)預(yù)算(年千萬級(jí)),管控物料采購成本(贈(zèng)品/道具/印刷品);
跨部門協(xié)同:
聯(lián)動(dòng)產(chǎn)品部:將技術(shù)亮點(diǎn)(AI作文批改/口語陪練)轉(zhuǎn)化為體驗(yàn)場(chǎng)景;
協(xié)同數(shù)據(jù)中臺(tái):搭建**活動(dòng)數(shù)據(jù)看板**(實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)客流轉(zhuǎn)化率、區(qū)域熱力圖)。
4. 效果優(yōu)化與知識(shí)沉淀
全國數(shù)據(jù)復(fù)盤:
建立活動(dòng)評(píng)估模型(GMV貢獻(xiàn)度、拉新成本、NPS值),季度輸出戰(zhàn)略級(jí)復(fù)盤報(bào)告;
通過A/B測(cè)試優(yōu)化活動(dòng)形式(如贈(zèng)品選擇vs優(yōu)惠券轉(zhuǎn)化率)。
知識(shí)資產(chǎn)建設(shè):
建立全國活動(dòng)案例庫**,季度評(píng)選“金牌案例”區(qū)域復(fù)制;
主導(dǎo)編寫《教育硬件活動(dòng)白皮書》,賦能行業(yè)生態(tài)。
任職要求
學(xué)歷:本科及以上,MBA/營銷管理專業(yè)優(yōu)先;
8年以上零售活動(dòng)管理經(jīng)驗(yàn),3年以上總部管理崗經(jīng)歷;
必備:操盤全國性活動(dòng)項(xiàng)目(覆蓋2000+門店)、千萬級(jí)預(yù)算管理經(jīng)驗(yàn);
加分:智慧教育/消費(fèi)電子/互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)背景,AI產(chǎn)品活動(dòng)成功案例。
核心能力
戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力:
制定全國活動(dòng)戰(zhàn)略,平衡標(biāo)準(zhǔn)化與區(qū)域靈活性;
高效管理10人跨職能團(tuán)隊(duì),激發(fā)成員創(chuàng)新力。
素質(zhì)要求
高管級(jí)溝通:能向總經(jīng)理匯報(bào)戰(zhàn)略價(jià)值,推動(dòng)跨部門資源傾斜;
抗壓韌性:適應(yīng)教育行業(yè)旺季(寒暑假)高強(qiáng)度作戰(zhàn)節(jié)奏;
創(chuàng)新敏感度:關(guān)注元宇宙/AIGC等新技術(shù)在活動(dòng)中的應(yīng)用。
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工作地點(diǎn)

合肥蜀山區(qū)科大訊飛國家智能高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化基地

職位發(fā)布者

楊雅晴/人事經(jīng)理

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