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【崗位介紹】
此崗位所屬是本集團(tuán)傳媒業(yè)務(wù)線(xiàn)的營(yíng)銷(xiāo)執(zhí)行部門(mén)--直播商務(wù)運(yùn)營(yíng)部，負(fù)責(zé)直播達(dá)人的招募、談判及簽約。協(xié)助達(dá)人完成直播從0-1的起號(hào)，包括直播策劃、腳本撰寫(xiě)、流量測(cè)試、數(shù)據(jù)復(fù)盤(pán)。涉及到外地出差等情況，費(fèi)用公司全額報(bào)銷(xiāo)。

細(xì)分更加專(zhuān)業(yè)，若是綜合能力突出者均可面談。有甲方、乙方公司背景、同崗位經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先喲~歡迎應(yīng)聘咨詢(xún)?cè)斄摹?

達(dá)人直播運(yùn)營(yíng)
【工作內(nèi)容】
一、【達(dá)人拓展與簽約】
1.負(fù)責(zé)直播達(dá)人的招募、談判及簽約，重點(diǎn)開(kāi)發(fā)純傭合作達(dá)人資源，建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的達(dá)人合作矩陣；
2.維護(hù)達(dá)人關(guān)系，降低達(dá)人流失率；
二、【直播運(yùn)營(yíng)支持】
1.協(xié)助達(dá)人完成直播從0-1的起號(hào)，包括直播策劃、腳本撰寫(xiě)、流量測(cè)試、數(shù)據(jù)復(fù)盤(pán)等；
2.提供直播陪跑支持，解決開(kāi)播過(guò)程中的問(wèn)題（話(huà)術(shù)優(yōu)化、節(jié)奏把控、流量投放等）；
3.結(jié)合達(dá)人特性匹配公司貨盤(pán)，制定個(gè)性化直播方案，提升GMV轉(zhuǎn)化。
三、【培訓(xùn)與成長(zhǎng)體系搭建】
1.定期組織達(dá)人培訓(xùn)（直播技巧、平臺(tái)規(guī)則、產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)等），幫助新人快速上手；
2.設(shè)計(jì)達(dá)人成長(zhǎng)計(jì)劃（分級(jí)運(yùn)營(yíng)策略），通過(guò)流量扶持、專(zhuān)屬選品等激勵(lì)優(yōu)質(zhì)達(dá)人；

【任職要求】
團(tuán)長(zhǎng)方向（側(cè)重資源）：
1.有直播電商團(tuán)長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的純傭達(dá)人資源（需提供合作案例）；
2.熟悉傭金談判、合同簽訂及達(dá)人管理流程，能獨(dú)立完成達(dá)人招募和綁定；
3.對(duì)物流、售后等團(tuán)長(zhǎng)職責(zé)有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能處理合作中的突發(fā)問(wèn)題。

直播運(yùn)營(yíng)方向（側(cè)重實(shí)操）：
1.1年以上直播運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有從0-1孵化達(dá)人或賬號(hào)的成功案例；
2.熟悉直播全流程（選品、腳本、投流、復(fù)盤(pán)），能制定標(biāo)準(zhǔn)化SOP；
3.具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)直播數(shù)據(jù)優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略（如停留時(shí)長(zhǎng)、轉(zhuǎn)化率等）。

【加分項(xiàng)】
有美妝、服飾、家居等快消品類(lèi)資源者優(yōu)先；
熟悉抖音、快手、淘寶直播等平臺(tái)規(guī)則；自帶可驗(yàn)證的純傭達(dá)人資源庫(kù)。

【薪資福利】
薪資結(jié)構(gòu)：底薪+崗位工資+保密費(fèi)（以上三項(xiàng)均為無(wú)責(zé)，根據(jù)過(guò)往能力、經(jīng)驗(yàn)、案例等情況評(píng)估，在3-10k左右可談）+績(jī)效獎(jiǎng)金（500-2000及以上）+項(xiàng)目提成8-13%。轉(zhuǎn)正后+全勤獎(jiǎng)100+餐補(bǔ)100；

此崗位購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金?；顒?dòng)和各節(jié)假日有精美禮品、不定期團(tuán)建。晉升渠道多發(fā)展空間廣。內(nèi)購(gòu)福利多多。

【工作時(shí)間】
早九晚六，任務(wù)制雙休。
說(shuō)明：如果周度團(tuán)隊(duì)工作任務(wù)目標(biāo)達(dá)成，則當(dāng)周一起雙休。若為完成，則單休休周日。目前團(tuán)隊(duì)基本都在雙休。

【其他補(bǔ)充】
1、目前專(zhuān)員級(jí)別的招聘薪資預(yù)算是在6-8k，高級(jí)專(zhuān)員級(jí)別的招聘薪資預(yù)算在8-12k，如果薪資要求超過(guò)預(yù)算的，可以單獨(dú)談薪，需增加一輪面試與總監(jiān)、HR溝通。
2、前期基本情況溝通--投簡(jiǎn)歷--約面試--到場(chǎng)面試--談薪--背調(diào)--確認(rèn)錄用--發(fā)放offer--入職。全流程HR跟進(jìn)，擁有否決權(quán)。