職責描述:
1、負責現(xiàn)有招聘渠道的維護,新渠道的開拓及挖掘,招聘崗位職責及要求擬定、發(fā)布刷新等。
2、負責審核評估部門招聘需求,與用人部門溝通人員需求畫像,精準開展招聘工作。
3、負責集團及分子公司關(guān)鍵崗位的招聘落實事項:含簡歷篩選約聊、電話邀約、面試甄選、復試推進結(jié)果追蹤、談薪及相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析。
4、完成人資部日常事務(wù)性工作及上級領(lǐng)導安排的其他臨時性事項工作。
任職資格:
1、大專及以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、兩年以上同崗位工作經(jīng)驗,具有扎實的招聘功底;
3、熟練使用各種辦公室軟件,有較強的語言表達及溝通理解能力;
4、能承受一定的工作壓力,執(zhí)行力強。