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崗位職責(zé)：
1.市場戰(zhàn)略制定：深入分析歐洲各區(qū)域市場（西歐、北歐、東歐、南歐）的政治、經(jīng)濟(jì)、社會和技術(shù)環(huán)境（PEST分析），制定歐洲市場3-5年中長期發(fā)展戰(zhàn)略，包括市場進(jìn)入、擴(kuò)張和退出策略，確定各國家/地區(qū)的業(yè)務(wù)優(yōu)先級和資源分配方案，定期向全球總部匯報(bào)戰(zhàn)略執(zhí)行情況和調(diào)整建議
2.業(yè)務(wù)目標(biāo)管理：設(shè)定年度、季度和月度的銷售目標(biāo)、利潤指標(biāo)和市場份額目標(biāo)，將總體目標(biāo)分解到各個國家團(tuán)隊(duì)和產(chǎn)品線，建立完善的業(yè)務(wù)監(jiān)控體系，定期評估目標(biāo)完成情況，針對偏差及時制定并實(shí)施糾正措施。
3.銷售體系構(gòu)建：設(shè)計(jì)和優(yōu)化在歐洲的銷售渠道結(jié)構(gòu)（直銷、分銷、代理商、線上等），建立并維護(hù)與重點(diǎn)大客戶的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，制定適合各國市場的定價策略和銷售政策，監(jiān)督銷售合同的談判和簽訂過程。
4.市場開發(fā)策略：識別和評估新的市場機(jī)會和業(yè)務(wù)增長點(diǎn)，指導(dǎo)產(chǎn)品本地化策略，確保產(chǎn)品符合當(dāng)?shù)厥袌鲂枨蠛头ㄒ?guī)要求，制定并執(zhí)行針對不同細(xì)分市場的營銷策略，監(jiān)控競爭對手活動并制定應(yīng)對策略。
5.人才管理與發(fā)展：負(fù)責(zé)核心團(tuán)隊(duì)成員的招聘、選拔和任命，建立人才梯隊(duì)和繼任計(jì)劃，制定并實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，建立績效管理體系，定期進(jìn)行績效評估。
6.品牌建設(shè)與公共關(guān)系：制定品牌推廣方案及營銷活動預(yù)算并執(zhí)行，提升品牌知名度及影響力；負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣皺C(jī)構(gòu)（如華人商會）的聯(lián)絡(luò)交流和公共關(guān)系管理。
任職要求：
1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，國際貿(mào)易、市場營銷、電力電氣、電化學(xué)、材料科學(xué)等專業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗(yàn)要求：10年以上汽車零配件相關(guān)行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)，5年以上歐洲市場管理經(jīng)驗(yàn)，有機(jī)油、輪胎、啟停電池、駐車電池、儲能或新能源領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.語言與文化：英語聽說讀寫流利，能作為工作語言；熟悉歐洲文化及商業(yè)環(huán)境，有當(dāng)?shù)厣罨蚬ぷ鹘?jīng)歷者優(yōu)先。
4.核心能力：卓越的戰(zhàn)略規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通談判、分析決策及抗壓能力，能適應(yīng)高頻出差。