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任職要求：
1、良好的教育背景，?？萍耙陨?，人力資源專業(yè)畢業(yè)；
2、1-3以上企業(yè)人力資源管理工作，熟悉人力資源入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤與休假管理等相關(guān)業(yè)務(wù)
模塊（意愿在人力資源崗位長期發(fā)展）；
3、熟悉社會保險及個人所得稅相關(guān)政策文件及工傷申報流程；
崗位職責：
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
3、負責勞動合同及相關(guān)協(xié)議文本的修訂；對相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能
提出解決方案，并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法;
4、負責勞動期間的保險辦理、社保理賠，勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟；
5、每月向客戶提供服務(wù)賬單及服務(wù)報告，及時反饋服務(wù)情況，提供分析報告，
素質(zhì)要求：
1·細致耐心與責任心:處理大量數(shù)據(jù)和流程，容錯率低，需要極強的細心和責任心。
2·溝通協(xié)調(diào)能力:需要頻繁與員工、各部門同事及外部機構(gòu)(社保局、公積金中心等)溝通。
3·執(zhí)行力與服務(wù)意識:高效準確地執(zhí)行既定流程，具備為外包員工服務(wù)的意識。
4·學習能力:需要快速掌握公司人事制度、流程和國家相關(guān)勞動法律法規(guī)(基礎(chǔ)層面)。
5·保密意識:處理大量敏感員工個人信息，必須嚴守保密原則。
6·辦公軟件操作:熟練掌握Excel,Word,PPT,Outlook等辦公軟件，有時需要操作人力資源信
息系統(tǒng)。
7·基礎(chǔ)的法律法規(guī)知識:了解《勞動合同法》、《社會保險法》等基礎(chǔ)法律法規(guī)。
8·抗壓能力:工作瑣碎繁雜，有時需要同時處理多項任務(wù)，需有較好的抗能力。
上班時間：上午：8：30——12：00
下午：14：00——18：00
（單休）