崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定并執(zhí)行年度招聘計劃,明確招聘目標,確保各部門人員及時到崗;
2、分析招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果,優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與質(zhì)量;
3、結(jié)合公司發(fā)展和員工需求,制定年度培訓計劃,合理安排培訓資源與預(yù)算;
4、領(lǐng)導交辦的其它工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有工程類企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、3-5年以上招聘培訓工作經(jīng)驗;
3、精通招聘與培訓模板,熟悉人力資源其它板塊;
4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、較強的計劃組織能力、良好的學習能力。