任職要求:
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2.具有五年以上會(huì)計(jì)師事務(wù)所項(xiàng)目經(jīng)理或?qū)徲?jì)部門(mén)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.具有中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師資質(zhì)者優(yōu)先;
4.工作責(zé)任心強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)。
5.抗壓能力強(qiáng),能夠接受出差支配。
6.具備良好的文字表達(dá)能力和人際溝通能力。
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崗位職責(zé):
1.職業(yè)道德原則:要求并督促全體專(zhuān)業(yè)人員遵守職業(yè)道德規(guī)范,恪守獨(dú)立、客觀、公正的原則。
2.專(zhuān)業(yè)勝任能力:確保全體專(zhuān)業(yè)人員達(dá)到并保持履行職責(zé)所需要的專(zhuān)業(yè)勝任能力,以應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎態(tài)度執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)。為此,會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)把好人員招聘關(guān),嚴(yán)格人事管理,并不斷創(chuàng)造條件,開(kāi)展各種形式的業(yè)務(wù)培訓(xùn),增加執(zhí)業(yè)人員執(zhí)行各種類(lèi)型審計(jì)業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn),提高其分析問(wèn)題、處理問(wèn)題的能力。
3.工作委派:我們依據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)模業(yè)務(wù)性質(zhì)及業(yè)務(wù)的難易程度將審計(jì)工作分派給那些具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)勝任能力的人員。
4.督導(dǎo):為了全部執(zhí)業(yè)人員從事的工作符合審計(jì)準(zhǔn)則的要求,我們建立分級(jí)督導(dǎo)制度,并要求各級(jí)督導(dǎo)人員對(duì)各層次的審計(jì)工作賜予充分的指導(dǎo)、監(jiān)督和復(fù)核,必要時(shí)應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)家協(xié)助。
5.業(yè)務(wù)承接:無(wú)論是新接受還是連續(xù)接受委托,我們都會(huì)考慮其獨(dú)立性,是否有能力完成審計(jì)委托,以及委托人的主要管理人員是否正直、誠(chéng)懇等狀況。
6.監(jiān)控
我們對(duì)全面質(zhì)量掌握政策和相應(yīng)程序的執(zhí)行狀況及其結(jié)果適時(shí)進(jìn)行監(jiān)督和檢查,準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)問(wèn)題,不斷完善質(zhì)量掌握方針,建立、健全各項(xiàng)質(zhì)量掌握程序,保證審計(jì)工作根據(jù)審計(jì)準(zhǔn)則要求執(zhí)行,把審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)水平降低到可接受程序
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、采暖補(bǔ)貼、帶薪年假、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、周末雙休
職位亮點(diǎn):會(huì)計(jì)師事務(wù)的主要管理崗位