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更新于 3月21日

倉(cāng)庫(kù)管理員

8000-12000元
  • 寧波北侖區(qū)
  • 1-3年
  • 高中
  • 全職
  • 招20人

職位描述

貨運(yùn)/物流/倉(cāng)儲(chǔ)
崗位職責(zé): 1.商品到貨系統(tǒng)入庫(kù)以后,根據(jù)上架指引單進(jìn)行實(shí)物上架; 2. 按照補(bǔ)貨提示,負(fù)責(zé)從存儲(chǔ)區(qū)往揀選區(qū)根據(jù)效期先進(jìn)先出原則進(jìn)行移庫(kù)補(bǔ)貨工作; 3. 根據(jù)系統(tǒng)下發(fā)的出庫(kù)單和商家要求的效期批次進(jìn)行下架備貨打托; 4. 根據(jù)庫(kù)內(nèi)商品庫(kù)存動(dòng)銷(xiāo)量制定盤(pán)點(diǎn)計(jì)劃定期盤(pán)點(diǎn); 5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)任務(wù)。 任職要求: 1.高中及以上學(xué)歷,無(wú)不良嗜好; 2.需要服從加班,有叉車(chē)證優(yōu)先; 3.有倉(cāng)庫(kù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 4.熟悉辦公軟件,有倉(cāng)庫(kù)wms系統(tǒng);

工作地點(diǎn)

浙江省寧波市北侖區(qū)九龍山路1號(hào)

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 寧波北侖區(qū)
  • 公司人數(shù): 100-299人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

徐佳穎/招聘經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo寧波百盛人力資源服務(wù)有限公司
寧波百盛人力資源服務(wù)有限公司成立于2008年,是經(jīng)寧波市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)可的人力資源公司,曾連續(xù)兩年被寧波市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)評(píng)為誠(chéng)信企業(yè),現(xiàn)為寧波市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)理事單位、寧波市雙十佳人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。寧波百盛人力資源服務(wù)有限公司作為具備勞務(wù)派遣和勞動(dòng)保障事務(wù)代理資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人力資源機(jī)構(gòu),主營(yíng)勞務(wù)派遣和養(yǎng)老服務(wù)兩大業(yè)務(wù),業(yè)務(wù)范圍涵蓋人才供求信息收集、人才推薦、人才招聘、勞務(wù)派遣等多個(gè)領(lǐng)域,除了為現(xiàn)代企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù),更以“專(zhuān)業(yè)派遣、特色服務(wù)”為宗旨,為教育和衛(wèi)生兩大系統(tǒng)的近百所學(xué)校和醫(yī)院提供了編外用工的派遣及外包服務(wù)。十年奮進(jìn),從起步到成長(zhǎng),寧波百盛人力資源服務(wù)有限公司始終本著“服務(wù)無(wú)止境、滿(mǎn)意無(wú)終點(diǎn)”的理念,定位精準(zhǔn),服務(wù)專(zhuān)業(yè),獲得“江北區(qū)新銳企業(yè)”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),已成為寧波市人力資源行業(yè)的排頭兵。不忘初心,砥礪前行,百盛公司在開(kāi)啟新十年篇章之際,在管理資訊、教育培訓(xùn)、職能外包等中高端服務(wù)中不斷開(kāi)拓,用高質(zhì)量的服務(wù)能力與水平提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),用專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)體系擴(kuò)大公司的運(yùn)營(yíng)范圍,用不斷提升的人才供給能力帶動(dòng)人力資源企業(yè)的發(fā)展,在為推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型發(fā)展作出貢獻(xiàn)之余,努力成為用工單位放心、從業(yè)人員安心的行業(yè)進(jìn)步引領(lǐng)者。
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