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崗位職責(zé) 1、 人才開發(fā)與積累：通過(guò)線上及線下渠道，開發(fā)人才資源，建立公司人才庫(kù)。 2、 人才溝通與咨詢：與候選人進(jìn)行當(dāng)面或電話溝通，傾聽候選人職場(chǎng)經(jīng)歷與心聲，探討確認(rèn)候選人的具體需求，對(duì)候選人的勝任力進(jìn)行判斷，探討潛在的職業(yè)機(jī)會(huì)，對(duì)候選人職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行合理引導(dǎo)。 3、 人才推薦：將候選人的推薦報(bào)告推送給公司的項(xiàng)目經(jīng)理。 4、 面試安排及面試輔導(dǎo)：與人選溝通好面試時(shí)間，在面試之前與人選電話溝通面試注意事項(xiàng)。 5、 錄用及離職管理：做好候選人被錄用后offer內(nèi)容的確認(rèn)與接收的保證，并指導(dǎo)候選人做好離職手續(xù)的正常辦理。 6、 人才入職跟蹤：對(duì)候選人入職手續(xù)辦理進(jìn)行了解與協(xié)調(diào)，并幫助候選人快速融入新環(huán)境，確保候選人開工順心。 7、 人才職場(chǎng)持續(xù)跟蹤經(jīng)營(yíng)：對(duì)候選人及推薦成功候選人長(zhǎng)期跟蹤，確保每月對(duì)接聯(lián)系一次。 任職要求 1、有智能制造業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先 2、計(jì)算機(jī)、機(jī)械、自動(dòng)化、材料等理工科專業(yè)背景優(yōu)先 3、致力于人力資源工作發(fā)展 4、年齡24-42歲