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1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的建立與修訂，并報(bào)請(qǐng)集團(tuán)批準(zhǔn)后實(shí)施，監(jiān)督制度流程的落地； 2、負(fù)責(zé)公司年度、季度、月度人力資源計(jì)劃及總結(jié)分析報(bào)告，負(fù)責(zé)人力成本的預(yù)算及控制； 3、負(fù)責(zé)公司薪酬審核，負(fù)責(zé)薪酬體系、福利體系的合理化設(shè)計(jì)及薪酬福利計(jì)劃的制定與實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘工作，選擇與開(kāi)拓招聘渠道，協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)做好招聘甄選與評(píng)估的工作； 5、建立健全企業(yè)培訓(xùn)體系，以業(yè)務(wù)為出發(fā)點(diǎn)，做好日常培訓(xùn)管理，人才培養(yǎng)計(jì)劃； 6、制定合理的績(jī)效考核機(jī)制，跟進(jìn)員工績(jī)效考核的過(guò)程，做好績(jī)效面談與輔導(dǎo)工作； 7、做好員工關(guān)懷，受理員工投訴與相關(guān)人員溝通，作出處理意見(jiàn)，處理勞動(dòng)糾紛； 8、參照總部方針政策，做好團(tuán)隊(duì)分工管理及落地動(dòng)作； 9、協(xié)調(diào)處理各部門(mén)間的關(guān)系； 10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。