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崗位職責：
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
4、執(zhí)行招聘工作流程，招聘能力較強，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
5、協同開展新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
6、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等；
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格：
1、30-45周歲，大專以上學歷；
2、5年以上人力資源工作經驗，招聘模塊工作能力突出；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。