負(fù)責(zé)公司招聘流程的執(zhí)行,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試及錄用通知;
協(xié)助制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì);
參與員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等全流程管理,維護(hù)員工檔案;
協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系事務(wù),解答員工在薪酬福利、勞動(dòng)政策等方面的咨詢;
支持績(jī)效管理體系的運(yùn)行,協(xié)助績(jī)效評(píng)估與反饋工作;
配合完成人力資源相關(guān)報(bào)表與數(shù)據(jù)分析,為管理層提供決策支持。
職位福利:加班補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利