崗位職責:
1.根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略制定年度招聘計劃,獨立負責全流程招聘工作,包括需求分析、人才畫像、渠道拓展、面試評估及Offer談判;
2.完善崗位勝任力模型及評估工具,提升招聘精準度;推動招聘流程數(shù)字化轉(zhuǎn)型,熟練運用數(shù)據(jù)分析工具提升招聘效率;
3.與各業(yè)務部門深度合作,提供專業(yè)招聘建議,確保招聘流程符合醫(yī)藥行業(yè)法規(guī)及《勞動法》要求;
4.負責EHR系統(tǒng)招聘模塊及相關功能的全周期運營管理;
5.完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上大型制造業(yè)招聘經(jīng)驗,有獵頭公司或藥企經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.擅長跨部門高效協(xié)同與資源整合,具備多任務并行處理能力;
4.具備較強的責任意識及風險管控思維,能在高合規(guī)性要求的醫(yī)藥行業(yè)環(huán)境中保障招聘工作高效落地;
5.合適者XZ職務面議