主要職責:
- 負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展目標,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源的有效配置和合理利用。
- 組織架構(gòu)設計與崗位管理:優(yōu)化公司組織架構(gòu),明確各部門職能和崗位職責,建立和完善崗位管理體系。
- 人才招聘與選拔:制定招聘計劃,開展人才選拔工作,確保公司獲得合適的人才。
- 培訓與發(fā)展:制定員工培訓計劃,組織員工參加培訓,提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
- 績效管理:建立和完善績效考核體系,定期對員工進行績效評估,激勵員工提高工作效率。
- 薪酬福利管理:制定薪酬福利政策,確保薪酬福利具有競爭力,滿足員工需求。
- 企業(yè)文化建設:推動公司文化建設,增強員工歸屬感和凝聚力。
- 行政后勤支持:負責公司行政后勤工作,包括辦公環(huán)境維護、設備采購等,確保公司日常運營順暢。
- 政府事務處理:處理公司與政府相關(guān)部門的事務,確保公司合規(guī)經(jīng)營。
- 危機管理:制定危機應對預案,處理突發(fā)事件,降低公司風險。
- 任職條件:
1、3年以上食品行業(yè)集團公司人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源各模塊,擅長績效、薪酬管理;
3、熟悉《勞動合同法》《工傷保險條例》,擅長處理各種復雜的員工關(guān)系;
4、語言及文字溝通能力強,抗壓能力強,職業(yè)素養(yǎng)高。