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1、三年以上大中型企業(yè)績效薪酬、培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗，1年以上的團隊管理經(jīng)歷； 2、精通薪酬管理體系、培訓(xùn)體系的設(shè)計，熟練掌握薪酬調(diào)查方法與工具； 3、具備良好的人際關(guān)系敏感度，能準(zhǔn)確把握員工心理狀態(tài)，并進(jìn)行心理輔導(dǎo)； 4、具備獨立工作能力及良好的團隊管理經(jīng)驗； 5、工作敬業(yè)，有耐性，責(zé)任心強，善于思考，具有優(yōu)秀的邏輯分析能力、語言表達(dá)能力、親和力、溝通協(xié)調(diào)能力以及應(yīng)變能力、統(tǒng)計分析能力、學(xué)習(xí)能力和很強的執(zhí)行力； 6、熟悉管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。 7、工商管理、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。