崗位職責:
1.準確高效的完成員工薪資、個稅、保險、福利、考勤等相關薪酬福利的確認及發(fā)放。完善相關管理制度和工作流程,形成薪酬體系優(yōu)化策略與優(yōu)化方案
2.根據(jù)公司發(fā)展需要,開展年度薪酬計劃工作的設計與執(zhí)行,協(xié)調(diào)完成績效、薪酬方案并實施。
3.定期整理和維護相關數(shù)據(jù),輸出報告。
4.根據(jù)國家相關法律法規(guī),維護、處理員工事務
5.定期整理和維護相應數(shù)據(jù),輸出報告
6.配合完成人力資源管理其他模塊工作
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,有3年以上相關薪酬及人力資源管理工作經(jīng)驗 ,有半導體經(jīng)驗優(yōu)先
2.擅長溝通及數(shù)據(jù)處理,對數(shù)據(jù)有較強敏感度及邏輯分析能力,熟悉各類辦公軟件
3.具有良好團隊精神,高度責任心,較好溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強
4.具有影響和推動能力,創(chuàng)新能力,能夠與公司共同發(fā)展