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一、崗位職責： 1、人力資源管理： ①、負責招聘平臺維護并協(xié)助相關工作，包括應聘人員的預約、接待及面試工作； ②、負責員工入職手續(xù)辦理，協(xié)助員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； ③、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象； ④、負責考勤記錄并協(xié)助工資績效核算； ⑤、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品交接、鑰匙門卡交接、出勤核算、離職證明、合同解除等； ⑥、協(xié)助勞動合同、保密協(xié)議、崗位協(xié)議以及各類人事行政法律文本的制作及存檔管理； ⑦、協(xié)助崗位調整、薪酬調整策略檔案的制定及報批，報批通過后協(xié)助執(zhí)行； ⑧、協(xié)助并落實公司內部員工檔案的建立與管理； 2、資產(chǎn)及環(huán)境管理： ①、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等； ②、負責辦公環(huán)境的管理工作，包括電器設備的安全使用，衛(wèi)生設備設施的整潔，飲用水及過濾水設備的安全質量監(jiān)督及維護，病蟲害防治和室內綠化保養(yǎng)等； ③、負責公司鑰匙、門禁卡的配發(fā)、登記及統(tǒng)籌安全管理工作； ④、負責與物業(yè)管理方溝通，包括租賃關系維護、公共設備維護、消防安全、建筑安全、公共區(qū)域使用、車輛停放、相關費用報批等事項的聯(lián)系落實工作； ⑤、協(xié)助并監(jiān)督各部門對節(jié)假日期間的工作進行落實，包括值班安排、門窗和水電管理； ⑥、負責辦公區(qū)域保潔人員的日常工作安排、檢查和管理； ⑦、負責公司各部門的行政后勤類相關工作； 3、其他日常事務： ①、必要時協(xié)助財務、人事、行政辦理部分外勤事務； ②、其他突發(fā)事件的處理； ③、其他上級交代的事務。 二、任職要求 1、基本要求： ①、人力資源等相關專業(yè)大專或以上學歷； ②、有工作經(jīng)驗，接受任職背景調查，實業(yè)類/制造類優(yōu)先； 2、素質要求： ①、熟練使用WPS或Microsoft Office辦公軟件，熟悉文檔及數(shù)據(jù)表格制作，打字速度要求80字/分鐘； ②、普通話標準，性格開朗，溝通能力較強，熟悉粵語或陽江方言者優(yōu)先； ③、喜歡管理工作，有一定的變通能力，學習應用能力較強； 3、個人能力： ①、工作積極主動，作風硬朗，責任感強，穩(wěn)定性高，有較強的保密意識； ②、處理事情能力較強，注重效率時效，時間觀念強，有超前工作意識，善于思考； ③、能夠堅決執(zhí)行上級工作安排，服從意識較強，心理抗壓能力較強； ④、能夠獨立完成公司的各種行政事務安排及組織公司會議開展； ⑤、熟悉辦公室接待業(yè)務和對外聯(lián)絡事宜； ⑥、熟悉行政人事管理制度、固定資產(chǎn)管理和本行業(yè)相關法律法規(guī)。