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崗位職責(zé)： 1、制定并執(zhí)行公司的招聘策略和計(jì)劃，滿足公司在半導(dǎo)體領(lǐng)域各崗位的人才需求。 2、深入了解半導(dǎo)體行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，拓展和維護(hù)各類招聘渠道，與行業(yè)內(nèi)專業(yè)機(jī)構(gòu)、高校等建立良好合作關(guān)系。 3、負(fù)責(zé)招聘流程的全面管理，包括職位分析、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用決策等，確保招聘工作高效、精準(zhǔn)進(jìn)行。 4、與各部門密切合作，了解用人需求，提供專業(yè)的招聘建議和解決方案，優(yōu)化招聘流程和方法。 5、建立和完善公司人才庫(kù)，儲(chǔ)備半導(dǎo)體行業(yè)優(yōu)秀人才，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展提供人才支持。 6、定期對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估和分析，不斷改進(jìn)招聘策略和方法，提高招聘效率和質(zhì)量。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、半導(dǎo)體相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、4 年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上半導(dǎo)體行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有成功招聘高端技術(shù)和管理人才的案例。 3、熟悉半導(dǎo)體行業(yè)的人才市場(chǎng)和行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解行業(yè)內(nèi)主要企業(yè)的人才需求和薪酬水平。 4、具備豐富的招聘渠道和資源，能夠熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法。 5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與公司內(nèi)部各部門有效合作。 6、具備較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力，能夠快速應(yīng)對(duì)招聘過(guò)程中的各種問(wèn)題。 薪資福利： 1、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，績(jī)效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等激勵(lì)機(jī)制。 2、完善的福利體系，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢等。 3、良好的職業(yè)發(fā)展空間，公司提供廣闊的晉升機(jī)會(huì)和專業(yè)培訓(xùn)，助力員工成長(zhǎng)。 4、舒適的辦公環(huán)境和積極向上的企業(yè)文化，定期組織員工活動(dòng)，豐富員工生活。