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任職資格：
年齡：27～36歲
身高：158～175cm /170～185cm
形象：性別不限，形象好、氣質佳，親和力強，具有良好的溝通及語言表達能力
崗位：店鋪管理（經理／主管）
任職要求：
5年以上店鋪管理（店長、店鋪經理），同一家公司2年以上品牌店面管理經驗，從事過奢侈品銷售、國際女裝品牌優(yōu)先，擅長團隊管理，有優(yōu)秀的溝通和談判技巧；珠寶、奢侈品、服裝、化妝品、經驗為佳。
具高度的工作熱情和強烈的責任心，溝通協(xié)調能力、執(zhí)行力強。具備分析問題解決問題的能力，良好的心理素質和抗壓能力。
具有良好的領導力，溝通協(xié)調能力和洞察力，目標感強，注重細節(jié)，具有良好的團隊合作精神和人際交往能力。能有效帶領團隊完成并提高銷售業(yè)績，激勵指導下屬開展工作。
良好的辦公室軟件、設備操作能力，接受能力強，善于溝通，能力特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
工作職責：
1. 做好店鋪人員的日常管理：出勤、排班、工作表現記錄、工作安排、員工考核等；
2. 按照公司各項管理規(guī)章制度嚴格執(zhí)行店鋪制度、流程并對店員進行講解和培訓；
3. 協(xié)助總監(jiān)及零售、市場管理部門對店員做好商品知識、陳列知識、銷售技巧的培訓；
4. 做好每天的銷售統(tǒng)計及分析工作，銷售達成方案與執(zhí)行；
5. 按照要求組織布置店內的商品陳列布局，保持店面環(huán)境的新穎和變化性；
6. 執(zhí)行與分析每次市場活動并做好反饋；
7. 維護店鋪購物環(huán)境和形象，愛護公司陳列道具和固定資產；
8. 通過交接會，傳達公司通知與鼓舞員工士氣，激發(fā)工作熱情；每個月定期為銷售員工制定業(yè)績激勵計劃,分配到各人
9. 做好公司政策及制度的傳達工作；營業(yè)結束前將當天的工作總結報告發(fā)布進公司相關群組，重點針對未購買客人的流失原因以及店鋪內存在的好與壞的問題進行分析報告
10.協(xié)助貨品管理部門及物流部門進行貨品管理，組織店鋪人員配合公司盤點庫存
11.及時主動協(xié)助顧客在消費過程中的問題；
12.建立并完善店鋪顧客檔案，帶領店鋪銷售人員定期做電話回訪，新品到店邀請客人，顧客生日做到及時問候，處理店鋪售后服務的相關工作，定期上報CRM資料，監(jiān)督銷售顧問電話或微信回訪，以確保公司CRM項目的實施
13.達成店鋪銷售指標、積極配合線上及線下的產品營銷活動
14.維護店鋪消費客戶關系；解決顧客投訴
15.與商場關系的維護與協(xié)調；
16.本店營銷計劃策劃、上報與執(zhí)行，協(xié)助市場部做好營銷貨單
17.定期真實安排VIP客戶的招募與收集。
18、有固定的老顧客者優(yōu)先考慮