職位描述
人力資源薪酬績效薪酬企業(yè)服務(wù)咨詢服務(wù)人力資源服務(wù)
1、對數(shù)字敏感，能夠熟悉各個行業(yè)具體到崗位的的薪酬數(shù)值
2、有過從事薪酬調(diào)查的經(jīng)驗
3、能夠撰寫相關(guān)的薪酬報告
4、了解各個行業(yè)和企業(yè)內(nèi)部的績效薪酬體系分類
工作地點
深圳羅湖區(qū)金豐城B座1201-08
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民太安保險公估有限公司
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職位發(fā)布者
葉上渝/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
刷薪記錄
職業(yè)規(guī)劃，刷薪記錄！刷薪記錄前身為深圳市人才交流服務(wù)中心的人力資本調(diào)研室，成立于1992年，是由原中國心理學(xué)會理事、中國心理學(xué)會教育心理專業(yè)委員會主任、心理學(xué)報編委、心理科學(xué)進展編委、北京師范大學(xué)心理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師張必隱教授牽頭成立，整個研發(fā)團隊30多人，當(dāng)中大多分別為心理學(xué)博士及人才評測師、職業(yè)規(guī)劃著作家，國家一級人力資源管理師，十多年人力資源經(jīng)驗。目前市面上普遍的企業(yè)人才測評和人力資源研究都缺乏系統(tǒng)性及銜接性，加上高昂的價格讓人望而卻步。刷薪記錄目前研發(fā)的兩套系統(tǒng)，3000多種加薪方案，經(jīng)過11年精心打造，有13項100%知識產(chǎn)權(quán)專利測評技術(shù)，均經(jīng)過在不同行業(yè)不同的HR崗位長達數(shù)年的實踐和驗證，涵蓋超過38000名HR和面試官95%人才測評技術(shù)的運用，累計至2015年1月已有22899套會員個人素質(zhì)特征崗位勝任力模型的運用。聯(lián)系電話：0755-36536023張小姐
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