職位描述
膠粘劑膠帶
崗位職責：
1.市場調(diào)研:收集和分析市場趨勢、競爭對手情報以及客戶需求，以識別市
場機會
2.需求分析:負責產(chǎn)品需求的分析、講解和細化，確保產(chǎn)品功能符合用戶需求。
3.產(chǎn)品規(guī)劃:進行產(chǎn)品規(guī)劃與戰(zhàn)略設計，明確產(chǎn)品的功能、特性和用戶體驗。
4.客戶需求對接與技術評估：與銷售團隊緊密合作，前往客戶端深入理解客戶具體應用需求、工藝制程、性能要求及挑戰(zhàn)?，F(xiàn)場評估客戶工藝能力，識別膠粘劑（膠水、膠帶）的應用關鍵點和潛在問題。撰寫詳細、準確的技術需求報告，為內(nèi)部決策和方案制定提供依據(jù)。
5.產(chǎn)品匹配與方案提供：根據(jù)客戶需求報告，在現(xiàn)有公司產(chǎn)品庫中進行精準匹配和分析。向銷售團隊和客戶提供匹配產(chǎn)品的技術規(guī)格書、應用指南及初步使用建議，即產(chǎn)品選型。
6.當現(xiàn)有產(chǎn)品無法滿足客戶新項目/新課題需求時，作為技術接口人與內(nèi)部研發(fā)團隊溝通，評估內(nèi)部開發(fā)可行性，傳遞客戶需求信息。同時主動進行市場調(diào)研，尋找外部供應商資源，評估其技術能力和產(chǎn)品匹配度。負責從潛在供應商處獲取樣品、技術資料，進行初步評估。
7.樣品管理與協(xié)調(diào)：響應銷售團隊的樣品需求，申請并協(xié)調(diào)內(nèi)部倉庫資源進行樣品準備和發(fā)送。
8.項目進度跟蹤與支持：建立并維護重點項目的進度跟蹤表。定期與銷售團隊溝通項目進展，識別潛在風險或停滯項目。
崗位需求：
1.學歷本科及以上，需要有膠黏劑行業(yè)經(jīng)驗，對聚氨酯、環(huán)氧、熱熔壓敏、丙烯酸酯等常見膠黏劑體系特性有一定了解。有長期與膠黏劑企業(yè)合作或膠黏劑企業(yè)背景為佳。
2.無不良征信記錄，有項目經(jīng)驗，有駕照
4.對鋰電池、電子電路板行業(yè)有接觸或有相關應用經(jīng)歷，尤其對圍繞鋰電池輔材的認知經(jīng)驗
5.擁有客戶技術對接經(jīng)驗，能夠獨立完成信息收集轉(zhuǎn)達工作。
6.理解膠黏劑常見測試方式及評價膠黏劑差異的能力。
工作地點
深圳寶安區(qū)海谷科技大廈-T3棟6樓
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深圳市捷易聯(lián)電子有限公司深圳市捷易聯(lián)電子有限公司是主要從事各種膠帶、膠水代理銷售，現(xiàn)為樂泰等一級代理商，為國內(nèi)手機電池、手機等客戶提供便利、快捷、完善的配套服務的銷售公司?，F(xiàn)在我司業(yè)務遍及珠江三角洲，為眾多的客戶提供優(yōu)質(zhì)的膠水服務。所經(jīng)營的組件廣泛應用于：電源行業(yè)：手機電池、手機電芯、動力電池。通信行業(yè)：手機、平板電腦等。深圳市捷易聯(lián)電子有限公司很榮幸能夠得到原廠的支持，使我們公司在貨源和質(zhì)量方面提供了強有力的保證，同時也有極具競爭力的價格，優(yōu)良的品質(zhì)配合完善的服務，使我們在國內(nèi)得到眾多客戶的支持與厚愛，并建立了長期的合作關系和良好的商譽，多次被客戶評為“最佳合作伙伴”及“最佳供貨商”。在工作中，我們一貫堅持以客戶為中心的服務理念，堅持誠信正直的經(jīng)營作風，貫徹“以客為尊、以誠待客、以質(zhì)立足、以信建業(yè)”的宗旨，向客戶提供“零缺陷”的產(chǎn)品及優(yōu)質(zhì)服務。我們公司可以根據(jù)客戶的具體要求而備存貨物，為客戶的生產(chǎn)和發(fā)展提供堅強的后盾。公司基本情況及福利待遇如下： 1、上班時間：8:30-12:00 13:30-17:30 7.5H雙休制； 2、社會保險：購買五險一金； 3、薪酬待遇：提供行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬制度，每月10日發(fā)薪資； 4、有薪假期：法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、喪假、公休假等合法有薪假；； 5、禮品禮金：公司在端午節(jié)、中秋節(jié)、女王節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品； 6、文化活動：生日會、團建活動、年度旅游等，加強同事之間的溝通交流，豐富員工的業(yè)余生活； 7、工作環(huán)境：辦公環(huán)境優(yōu)美，高大尚寫字樓，人文氣息和諧，團隊氛圍融洽，愉悅，溝通暢通無障礙，領導開放，包容，好相處；公司設有冰箱、微波爐方便自帶餐； 8、發(fā)展空間：管理職位空缺優(yōu)先考慮內(nèi)部提拔。 9、用人理念：選才時，以德為先，同心同德；用才時，用人所長，接納其短；育才時，主動培養(yǎng)，激發(fā)潛能； 10、培訓機制：公司會不定期根據(jù)員工不同需求組織開展各類培訓，根據(jù)每位員工的優(yōu)點及綜合能力，讓每位員工人盡其才，提供良好的學習培訓平臺，為用人部門有針對性培訓及輸出人才；企業(yè)管理透明化，讓每位員工的縱向競爭公開化。公司全稱：深圳市捷易聯(lián)電子有限公司公司地址：深圳市寶安區(qū)石巖街道海谷科技大廈T3棟6樓
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