【崗位職責(zé)?】
1.員工招聘:根據(jù)公司各部門的人員需求,制定招聘計劃,選擇合適的招聘渠道,如招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等;負責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試,并跟進面試結(jié)果,確保及時為公司招到合適的人才。?
2.入職手續(xù)辦理:為新員工辦理入職手續(xù),包括入職資料的收集與審核、勞動合同的簽訂、員工信息的錄入等,向新員工介紹公司的規(guī)章制度和企業(yè)文化,幫助新員工盡快融入團隊。?
3.員工培訓(xùn):協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn),包括培訓(xùn)內(nèi)容的準(zhǔn)備、培訓(xùn)場地的安排、培訓(xùn)講師的協(xié)調(diào)等;跟蹤培訓(xùn)效果,收集新員工的反饋意見,不斷優(yōu)化培訓(xùn)方案。?
4.離職手續(xù)辦理:為離職員工辦理離職手續(xù),包括離職面談、工作交接的監(jiān)督、離職證明的開具、社保公積金的停繳等,確保離職流程規(guī)范、有序進行。?
【任職要求?】
1.本科學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2.具有 1-3年以上人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉招聘流程和各類招聘渠道。?
3.了解勞動法律法規(guī),熟悉員工入職、離職等手續(xù)的辦理流程。?
4.具備良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力,工作認(rèn)真負責(zé)、有耐心。?
5.熟練使用辦公軟件和招聘管理系統(tǒng)。