工作職責(zé)
1.設(shè)計(jì)績效激勵(lì)體系
(1)了解業(yè)務(wù),制定符合所支持事業(yè)部戰(zhàn)略的績效激勵(lì)方案。
(2)設(shè)計(jì)激勵(lì)方案的測算模型,分析模擬各種業(yè)務(wù)場景下的支出和預(yù)算影響。
(3)結(jié)合所支持事業(yè)部業(yè)務(wù)特點(diǎn),設(shè)計(jì)績效分析模型,定期對(duì)業(yè)務(wù)結(jié)果與激勵(lì)支出進(jìn)行分析,對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)預(yù)警,對(duì)激勵(lì)有效性進(jìn)行評(píng)估。
(4)在方案發(fā)布或變更時(shí),為各事業(yè)部進(jìn)行激勵(lì)計(jì)劃宣貫培訓(xùn),確保各層級(jí)準(zhǔn)確理解激勵(lì)政策。
(5)建立溝通渠道,定期走訪調(diào)研,收集激勵(lì)方案反饋,對(duì)激勵(lì)方案相關(guān)問題進(jìn)行準(zhǔn)確及時(shí)的反饋。
任職資格
(1)本科及以上學(xué)歷,2年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備快速學(xué)習(xí)能力與良好的分析能力;
(2) 具有較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力,醫(yī)藥行業(yè)SFE或獎(jiǎng)金績效咨詢背景優(yōu)先;
(3) 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,能夠良好的跨團(tuán)隊(duì)推進(jìn)項(xiàng)目,并能夠從客觀分析的角度給出建議。