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崗位職責： 1、負責公司的員工福利、勞動關系和企業(yè)文化建設，提高員工的凝聚力，增強員工的歸屬感和忠誠度。 2、負責公司的人員招聘、辦理員工入職、轉正、調崗、離職手續(xù)，管理勞動合同簽訂與檔案，考勤管理、培訓、員工關系維護和績效管理工作。 3、完善公司人事行政管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行，確保公司各項行政工作有章可循，規(guī)范有序。 4、負責公司的文件管理，包括文件的文件收發(fā)、起草、審核、歸檔和保管，保障公司文件的準確性和安全性。 5、統(tǒng)籌公司的會議安排，包括會議的組織、記錄和后續(xù)跟進，確保會議決策的有效執(zhí)行。 6、協(xié)調公司各部門之間的溝通和協(xié)助，解決工作中的問題和矛盾，提高工作效率和團隊凝聚力。 7、負責公司的食堂、車輛、辦公環(huán)境（設備、清潔）和設施、宿舍、安保等維護和管理，確保辦公環(huán)境舒適、設備正常運行。 8、負責公司的行政費用預算編制和控制，合理節(jié)約成本，提高資源利用效率。 9、處理公司的突發(fā)事件和非業(yè)務類的重要事務，保障公司的正常運轉。 10、負責登記、保管和盤點辦公資產（設備、固定資產等）。 11、完成上級領導交辦的其他任務，積極配合公司的發(fā)展戰(zhàn)略和工作安排 任職要求： 1.25－45歲，大專及以上學歷，一年及以上行政人事專員或主管工作經驗。 2.熟悉人事、行政工作管理內容及管理流程。 3.具有較強的組織推動能力和溝通能力；有獨立解決問題的能力，親和力強，偏外向。 4.具有良好的職業(yè)道德，工作細心，責任心強，有團隊協(xié)作精神。 5.抗壓能力強，能接受后勤工作。