崗位職責(zé):
1.主要負(fù)責(zé)公司薪酬和績(jī)效考核模塊全流程事項(xiàng),制定和完善人力資源管理制度;
2.根據(jù)公司發(fā)展需求,定期對(duì)公司的人力資源狀況做統(tǒng)計(jì)分析,人力報(bào)表,擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案;
3.協(xié)助其他模塊及人事相關(guān)事項(xiàng)推進(jìn)。
職位要求:
1.本科及以上學(xué)歷(公司硬性規(guī)定),有過(guò)3年以上薪酬崗位工作經(jīng)驗(yàn)(薪酬服務(wù)人數(shù)超500);
2.對(duì)薪資報(bào)表的邏輯梳理有一定了解;
3.熟練數(shù)據(jù)工具;
4.良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,善于溝通協(xié)調(diào);
5.工作認(rèn)真、踏實(shí),具有較強(qiáng)的責(zé)任心,能承受一定壓力。