崗位職責(zé):
1、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善各項(xiàng)基礎(chǔ)人事流程制定,及各項(xiàng)人事制度實(shí)施過(guò)程中的審核;
2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的具體組織工作,不斷完善績(jī)效管理體系,對(duì)各部門績(jī)效考核進(jìn)行監(jiān)督;
3、員工社保繳納審核;考勤及檔案情況的監(jiān)督及審核;
4、熟悉本市的勞動(dòng)法規(guī),向員工提供有關(guān)人事方面的咨詢,熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;
5、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的事項(xiàng),并進(jìn)行階段性反饋。
任職要求:
1、年齡28-45周歲,專科以上學(xué)歷,三年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、具有良好的人際交往能力,組織協(xié)調(diào)能力及解決負(fù)責(zé)問(wèn)題的能力;
3、具備熟練使用相關(guān)辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等職業(yè)技能
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、定期體檢、節(jié)日福利、員工旅游。