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一、崗位職責(zé) 1、日常行政相關(guān)工作 1.1辦公用品的管理、采購 1.2水電、物業(yè)、網(wǎng)費(fèi)繳納 1.3考勤表制作、分發(fā)、月統(tǒng)計工作 1.4辦公物品維修 2、食堂宿舍相關(guān)工作 2.1食堂采購、供應(yīng)商管理 2.2食堂費(fèi)用核對、跟進(jìn)發(fā)票及付款 2.3食堂成本核算 2.4宿舍管理 3、商標(biāo)、專利相關(guān)業(yè)務(wù)工作 3.1歸檔、續(xù)展的跟進(jìn) 3.2臺賬的記錄 3.3續(xù)費(fèi)跟進(jìn) 4、房屋租賃相關(guān)工作 4.1合同簽訂 4.2裝修、整改 4.3付款、發(fā)票、臺賬的記錄 ，與房東溝通其他事宜 5、車輛相關(guān)業(yè)務(wù)工作 5.1使用管理 5.2違章、處理跟進(jìn) 5.3年檢、保險、事故處理 5.4油卡、ETC充值處理 二、崗位要求 1、行政相關(guān)專業(yè)，專科及以上學(xué)歷； 2、熟悉行政工作、人力資源相關(guān)工作； 4、良好的專業(yè)素質(zhì)、溝通能力、執(zhí)行能力及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)； 5、20-30歲之間，認(rèn)同企業(yè)價值觀； 6、愿意從行政基礎(chǔ)崗位做起； 7、熟練使用Excel、Word等辦公軟件； 8、會開車者優(yōu)先考慮 。 三、薪資福利 1、月工資＝基本工資1500＋基本崗位工資2500＋崗位等級工資（等級數(shù)×500元） 基礎(chǔ)崗位：0～6級 例：6級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋6×500＝7000元 業(yè)務(wù)骨干崗位：7～12級 例：12級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋12×500＝10000元 部門管理（小區(qū)域負(fù)責(zé)）崗位：13～24級 例：24級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋24×500＝16000元 綜合管理（大區(qū)域負(fù)責(zé)）：25～36級 例：36級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋36×500＝22000元 全國綜合負(fù)責(zé)崗位：37～48級 例：48級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋48×500=28000元 經(jīng)營管理崗位：49～60級 例：60級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋60×500=34000元 戰(zhàn)略負(fù)責(zé)崗位：61～72級 例：72級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋72×500=40000元 2、補(bǔ)助 交通補(bǔ)助＋話費(fèi)補(bǔ)助＋誤餐補(bǔ)助（根據(jù)崗位不同，實際情況確定） 3、福利 社會保障：購買五險一金； 福利：年節(jié)福利＋旅游補(bǔ)助＋一日三餐（免費(fèi)）＋提供住宿（免費(fèi)）＋每年體檢。 4、津貼/加班 津貼：是指不容易量化考核的加班費(fèi)； 加班：周一至周五：在法定工作日8小時之外產(chǎn)生的加班，按16元/小時計算；周末休息日：按23元/小時計算；國家法定節(jié)假日加班，按基本工資三倍計算。 5、年終獎金 參與年終獎金分配（基礎(chǔ)崗位萬元起） 6、試用期 時間：試用期為3個月； 試用期稅前薪資：無工作經(jīng)驗，基本工資1500＋基本崗位工資2500＝4000元； 有專業(yè)能力、有工作經(jīng)驗：面試商議。 7、工作時間 早上8:30至中午12:00 下午13:30至晚18:00；周一至周五出勤，周末雙休。 四、晉升說明 1、基礎(chǔ)：企業(yè)有29年的經(jīng)營基礎(chǔ)，在經(jīng)營理念、組織管理、技術(shù)工藝、市場銷售及資金、團(tuán)隊等方面有積累、有基礎(chǔ)； 2、機(jī)會：生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)屬于朝陽產(chǎn)業(yè)，正在快速增長； 3、經(jīng)營模式：“尊重、平等、協(xié)作”理念，共同參與的開放經(jīng)營模式；企業(yè)有基礎(chǔ)、市場有機(jī)會、模式有保障，企業(yè)已進(jìn)入快速發(fā)展階段，個人晉升機(jī)會很多。 五、培訓(xùn)情況 新員工入職培訓(xùn)、員工崗位技能培訓(xùn)、部門內(nèi)部培訓(xùn)。 職位福利：五險一金、交通補(bǔ)助、加班補(bǔ)助、定期體檢、通訊補(bǔ)助、包吃、包??； 職位亮點(diǎn)：高水準(zhǔn)、高效率、高工資、高福利。