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崗位職責(zé)：
1. 招聘渠道管理：維護(hù)招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作等渠道負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作，篩選與面試：簡歷篩選、組織筆試/面試、背景調(diào)查、發(fā)放offer；入職管理：辦理入職手續(xù)、安排崗前培訓(xùn)、協(xié)調(diào)部門對接，需要有工廠人事工作經(jīng)驗
2. 設(shè)計培訓(xùn)課程（如新員工培訓(xùn)、技能提升、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展）效果評估：跟蹤培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)體系，職業(yè)規(guī)劃：協(xié)助員工制定個人發(fā)展路徑，提供晉升通道。
3. 績效管理制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)（如KPI、OKR、360度評估）。組織實施*：定期考核、反饋面談、結(jié)果匯總。結(jié)果應(yīng)用**：將考核結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)掛鉤。
4.福利管理：五險一金、補(bǔ)充保險、節(jié)假日福利、員工關(guān)懷（如體檢、團(tuán)建）?？记谂c核算：處理考勤數(shù)據(jù)、薪資計算、發(fā)放及個稅申報。
5. 員工關(guān)系：勞動合同：簽訂、續(xù)簽、解除勞動關(guān)系，處理勞動爭議。員工溝通：組織座談會、滿意度調(diào)查，解決員工投訴。企業(yè)文化**：推動文化建設(shè)（如價值觀宣導(dǎo)、文化活動）。離職管理**：辦理離職手續(xù)、開展離職面談、分析離職原因。
6. 勞動法規(guī)：確保企業(yè)政策符合《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)，檔案管理：維護(hù)員工檔案（電子/紙質(zhì)）、保密管理。突發(fā)事件**：處理勞動糾紛、工傷事故、裁員等。
7. HR系統(tǒng)管理：維護(hù)HR系統(tǒng)或人事軟件（如考勤、績效模塊）?？绮块T協(xié)作：配合財務(wù)等部門完成相關(guān)工作。
9. 參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展，促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長。
崗位要求：
1. 年齡20-35周歲。
2. 具有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神，服從公司的工作安排。
3. 對工作有較強(qiáng)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
4. 具有全心全意服務(wù)觀念和良好的交流能力。
5. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實施；
6. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
7.保密意識與職業(yè)敏感性