崗位職責(zé):
1、協(xié)助綜合服務(wù)部分析了解公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃,并根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃做人力資源需求分析;
2、根據(jù)人力資源分析的結(jié)果進(jìn)行年度招聘計(jì)劃、年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定,進(jìn)行分解并制定季度、月度規(guī)劃并實(shí)施;
3、在公司財(cái)務(wù)部門的支持下分析了解人力資源成本規(guī)劃及勞動(dòng)力市場(chǎng)的薪酬水平,完善并修改部門的激勵(lì)考核制度及薪酬福利制度;
4、完成人員招聘與配置;
5、協(xié)助綜合服務(wù)部編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,包括培訓(xùn)體系的建立、講師團(tuán)隊(duì)的打造、課程體系的豐富、培訓(xùn)效果評(píng)估及改進(jìn)等一系列培訓(xùn)相關(guān)的工作;
6、負(fù)責(zé)公司員工的日常關(guān)懷,及時(shí)妥善處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;
7、資質(zhì)管理、人員證書管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理延展續(xù)期;
8、其它交待事項(xiàng)處理。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)畢業(yè),35歲以下,有3年以上人資崗位工作經(jīng)驗(yàn),至少2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、精通勞資關(guān)系處理;
3、熟悉并可獨(dú)立操作招聘和培訓(xùn)相關(guān)工作;
4、具備靈活的溝通協(xié)調(diào)能力,有耐心,可適應(yīng)短暫性出差;
5、具備一定的計(jì)劃、執(zhí)行能力;
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、定期團(tuán)建、節(jié)日福利、出差餐補(bǔ)、六險(xiǎn)、工作餐、帶薪年假