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一、崗位職責(zé)：

——儲備期間——

1、門店輪崗實踐（1-3個月），快速融入團隊，在分揀、倉管、水產(chǎn)、夜班、配送崗位實操，積極向帶教師傅學(xué)習(xí)，通過崗位技能認(rèn)證，同時完成線上學(xué)堂課程學(xué)習(xí)與考試，充分掌握業(yè)務(wù)技能；

2、儲備站長培養(yǎng)（2個月），積極參加儲備站長培訓(xùn)并完成管理自我、管理業(yè)務(wù)、管理團隊三個階段的檢核，充分展現(xiàn)自身個人能力與管理方法，具備獨立管理門店的能力并通過站長競聘；

——站長期間——

1、負(fù)責(zé)前置倉成本管控，診斷業(yè)績問題與提升建議，控制開支損耗，降低成本；

2、負(fù)責(zé)管理前置倉資產(chǎn)管理，確保員工日常所需裝備物資供給，減少缺失或損壞；

3、負(fù)責(zé)前置倉運營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，通過數(shù)據(jù)診斷運營問題與提升運營效率；

4、負(fù)責(zé)前置倉現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化管理，優(yōu)化站點內(nèi)部布局，落實前置倉運營標(biāo)準(zhǔn)，確保標(biāo)準(zhǔn)化流程運營；

5、負(fù)責(zé)前置倉商品管理，把控商品質(zhì)量，確保商品庫存、庫位準(zhǔn)確性、控制商品損耗，確保食品安全0事故；

6、負(fù)責(zé)前置倉人員管理，包括用工招聘、崗位分工、培養(yǎng)激勵、人員安全保障等；

7、負(fù)責(zé)轄區(qū)用戶服務(wù)，提升站點履約率和降低客戶中差評，提升用戶滿意度與復(fù)購率；

二、任職資格：

1、從業(yè)經(jīng)歷：3年以上零售、商超、生鮮等標(biāo)準(zhǔn)化程度高的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

2、管理經(jīng)驗：1年及以上一線人群團隊管理經(jīng)驗；

3、年齡：25到35周歲，男女不限；

4、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷；

5、專業(yè)：不限；

6、技能：熟練使用辦公軟件；

三、薪資福利：

1、儲備培養(yǎng)期間薪資不打折，由固定工資+職級工資+績效構(gòu)成，薪資8000-15000，正式擔(dān)任站長后，績效考核完成優(yōu)秀將有超額激勵；

2、團建活動、節(jié)日福利、工會福利、福利基金；

3、季度、年度優(yōu)秀員工表彰，年度親情津貼；

4、能量補給包、叮咚正能量獎金等。