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職位描述： 1、協(xié)助制定和完善集團公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關管理流程； 2、協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核； 3、各內(nèi)外報表的統(tǒng)計審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準確無誤并按時提交上級單位或相關部門； 4、組織開展員工年度考核，匯總分析考核結果，建立績效考核檔案； 5、員工各項福利的審核與管理； 6、員工五險的繳納、核定等工作、商業(yè)保險等相關工作； 7、完成其他人事相關工作。 任職要求： 1、大學本科及以上學歷，人力資源、勞動管理等相關專業(yè)，三年以上人力資源相關工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關專業(yè)證書優(yōu)先； 3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神，責任心強。 薪資待遇： 1.薪資構成： 月薪 5000- 8000 元，具體根據(jù)個人能力與經(jīng)驗面議，包含基本工資 + 績效獎金+年終獎勵等?？冃И劷鹋c項目完成進度、質(zhì)量以及個人貢獻掛鉤，充分激勵員工的積極性與創(chuàng)造力。 2.福利待遇： -實行單雙休，上班時間為上午8：30——下午5：30，中午休息1小時。 - 購買五險：按照國家規(guī)定為員工購買五險，提供基礎的社會保障。 - 帶薪年假：工作滿一年后，員工可享受每年 5 天的帶薪年假，隨著司齡增加逐步遞增，讓員工在忙碌之余有充足的時間放松身心。 - 節(jié)日福利：在重要傳統(tǒng)節(jié)日，如春節(jié)、端午、中秋、生日等，為員工發(fā)放豐厚的節(jié)日禮品或禮金。 - 培訓與晉升：公司提供豐富的內(nèi)部培訓課程和外部學習機會，幫助員工提升專業(yè)技能與綜合素質(zhì)；儲備干部將擁有優(yōu)先晉升機會，根據(jù)個人成長速度與業(yè)績表現(xiàn)，快速成長為項目經(jīng)理、部門主管等核心崗位，職業(yè)發(fā)展前景廣闊。 - 工作環(huán)境：公司位于杭州余杭區(qū)未來國際城核心地段，周邊高樓林立，環(huán)境優(yōu)美，交通便利，民眾熱情。